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2024年度旅游行业劳务派遣补充协议范本
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2用工单位基本信息
1.3劳务派遣人员基本信息
2.协议签订依据
3.协议期限
4.劳务派遣人员派遣范围
4.1派遣岗位
4.2派遣岗位工作内容
4.3派遣岗位工作地点
5.劳务派遣人员工作职责
5.1岗位职责
5.2工作标准
5.3工作纪律
6.劳务派遣人员工作条件
6.1工作场所
6.2工作时间
6.3工作环境
7.劳务派遣人员薪酬福利
7.1薪酬标准
7.2福利待遇
7.3薪酬支付方式
8.社会保险及公积金
8.1社会保险缴纳
8.2公积金缴纳
9.劳务派遣人员管理
9.1管理制度
9.2管理职责
9.3管理权限
10.劳务派遣人员培训
10.1培训内容
10.2培训方式
10.3培训时间
11.劳务派遣人员考核
11.1考核标准
11.2考核方式
11.3考核结果
12.协议解除与终止
12.1协议解除条件
12.2协议终止条件
12.3解除与终止程序
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
14.争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决程序
14.3争议解决地点
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.1.1单位名称：________
1.1.2单位地址：________
1.1.3联系人：________
1.1.4联系电话：________
1.2用工单位基本信息
1.2.1单位名称：________
1.2.2单位地址：________
1.2.3联系人：________
1.2.4联系电话：________
1.3劳务派遣人员基本信息
1.3.1姓名：________
1.3.2性别：________
1.3.3出生日期：________
1.3.4身份证号码：________
1.3.5联系电话：________
2.协议签订依据
2.1《中华人民共和国劳动合同法》
2.2《劳务派遣暂行规定》
2.3双方签订的《劳务派遣协议》
3.协议期限
3.1本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。
4.劳务派遣人员派遣范围
4.1派遣岗位：________
4.2派遣岗位工作内容：________
4.3派遣岗位工作地点：________
5.劳务派遣人员工作职责
5.1岗位职责：________
5.2工作标准：________
5.3工作纪律：________
6.劳务派遣人员工作条件
6.1工作场所：________
6.2工作时间：________
6.3工作环境：________
7.劳务派遣人员薪酬福利
7.1薪酬标准：________
7.2福利待遇：________
7.3薪酬支付方式：________
8.社会保险及公积金
8.1社会保险缴纳
8.1.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.1.2社会保险缴费基数：按照劳务派遣人员的实际工资收入确定。
8.1.3缴费比例：按照国家及地方规定的缴费比例执行。
8.2公积金缴纳
8.2.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳住房公积金。
8.2.2缴费基数：按照劳务派遣人员的实际工资收入确定。
8.2.3缴费比例：按照国家及地方规定的缴费比例执行。
9.劳务派遣人员管理
9.1管理制度
9.1.1用工单位对劳务派遣人员实行统一管理，确保其合法权益。
9.1.2派遣单位对劳务派遣人员实行日常管理，包括培训、考核、奖惩等。
9.2管理职责
9.2.1用工单位负责劳务派遣人员的日常管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。
9.2.2派遣单位负责劳务派遣人员的合同签订、社会保险缴纳、工资支付等。
9.3管理权限
9.3.1用工单位对劳务派遣人员有管理、使用、考核和奖惩的权限。
9.3.2派遣单位对劳务派遣人员的派遣、合同续签、解除或终止合同等有决定权。
10.劳务派遣人员培训
10.1培训内容
10.1.1用工单位负责对劳务派遣人员进行岗位技能培训。
10.1.2派遣单位负责对劳务派遣人员进行企业文化、规章制度等培训。
10.2培训方式
10.2.1线上线下相结合，包括集中培训、自学、实际操作等。
10.2.2根据岗位需求，定期组织专项培训。
10.3培训时间
10.3.1培训时间不少于____小时。
10.3.2培训时间可根据实际情况进行调整。
11.劳务派
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