- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工知识产权必威体育官网网址协议书
合同编号:__________
以下是一份完整的“员工知识产权必威体育官网网址协议书”:
一、引言
本协议旨在明确员工在工作期间及离职后对公司知识产权的必威体育官网网址义务,以保护公司的合法权益。
二、定义与解释
1.“必威体育官网网址信息”指与公司的业务、产品、技术、客户、财务等有关的任何信息,包括但不限于商业秘密、专利、商标、著作权、技术资料、客户名单、经营策略等。
2.“公司”指签署本协议的特定公司,其名称和地址在协议中明确。
3.“员工”指受雇于公司的个人,其姓名和联系方式在协议中明确。
4.“知识产权”指上述定义中的商业秘密、专利、商标、著作权等依法享有专有权的权利。
三、必威体育官网网址信息的范围
1.公司现有的或未来开发的所有必威体育官网网址信息,包括但不限于在工作过程中直接或间接获得的信息。
2.公司从外部获取的必威体育官网网址信息,员工有义务予以必威体育官网网址。
3.公司向员工披露的任何未公开的信息,无论其形式如何。
四、必威体育官网网址义务
(一)在职期间
1.员工应严格遵守公司的必威体育官网网址制度,不将必威体育官网网址信息披露给任何第三方,包括但不限于公司的竞争对手、客户、供应商等。
2.员工仅应在履行工作职责所需的范围内使用必威体育官网网址信息,不得将其用于个人目的或未经公司授权的其他用途。
3.员工应对必威体育官网网址信息采取合理的必威体育官网网址措施,如妥善保管文件、限制访问权限、使用密码等。
4.如发觉必威体育官网网址信息被泄露或可能被泄露,员工应立即通知公司,并协助公司采取必要的措施。
(二)离职后
1.员工在离职后仍应继续履行必威体育官网网址义务,不得披露或使用在任职期间获得的必威体育官网网址信息。
2.员工在离职后应将所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料、设备等交还给公司或予以销毁。
3.如公司要求,员工应签署离职后必威体育官网网址协议或承诺书,进一步明确离职后的必威体育官网网址义务。
五、使用限制
1.员工在使用必威体育官网网址信息时,应遵守相关法律法规和公司的规定,不得侵犯他人的知识产权或其他合法权益。
2.员工不得将必威体育官网网址信息用于与公司业务无关的任何活动,不得利用必威体育官网网址信息为自己或他人谋取利益。
3.员工在使用必威体育官网网址信息时,应注明信息的来源和必威体育官网网址级别,不得擅自修改或复制必威体育官网网址信息。
六、知识产权归属
1.员工在任职期间创作的任何与公司业务有关的知识产权,如专利、商标、著作权等,其所有权归公司所有。
2.员工应将其在任职期间创作的与公司业务有关的知识产权及时转让给公司或授权公司使用。
3.如员工未经公司授权擅自使用或披露其在任职期间创作的与公司业务有关的知识产权,公司有权追究其法律责任。
七、必威体育官网网址期限
1.本协议的必威体育官网网址期限为无限期,即员工在任何时候都应履行必威体育官网网址义务。
2.如法律法规或公司的规定对必威体育官网网址期限有明确限制的,以法律法规或公司的规定为准。
八、违约责任
1.如员工违反本协议的必威体育官网网址义务,公司有权要求员工立即停止违约行为,并采取必要的措施消除影响。
2.如员工的违约行为给公司造成损失的,员工应承担赔偿责任,赔偿金额包括直接损失和间接损失。
3.公司有权从员工的工资、奖金或其他报酬中扣除相应的赔偿金额。
4.如员工的违约行为构成犯罪的,公司有权将其移交司法机关处理。
九、争议解决
1.本协议的签订、履行、变更和解除等事宜均适用中华人民共和国法律。
2.如双方在本协议的履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款
(一)通知与送达
1.双方在本协议履行过程中相互发出的通知、文件等应采用书面形式,并以快递、邮件或传真等方式送达。
2.如收件方的地址、联系方式等发生变更,应及时通知对方;未及时通知的,对方按照原地址、联系方式发送的通知、文件等视为已送达。
(二)协议的变更与解除
1.本协议的变更和解除须经双方协商一致,并签订书面协议。
2.如一方违反本协议的约定,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的法律责任。
(三)法律适用与管辖权
1.本协议的签订、履行、变更和解除等事宜均适用中华人民共和国法律。
2.如双方在本协议的履行过程中发生争议,应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
(四)协议的完整性与可分割性
1.本协议构成双方之间关于必威体育官网网址事项的完整协议,取代双方之前就该事项达成的任何口头或书面协议。
2.如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行,不影响其他条款的效力,双方应协商修改该条款或制定替代条款。
主体盖章签字部分:
[公司名称](盖章):
法定代表人或授权代表(签字):
日期:
[员工姓名](签字):
日期:
您可能关注的文档
最近下载
- 《预防犯罪》精品课件.pptx
- 乐山市高中2025届第一次调查研究考试(一调) 生物试卷(含答案解析).docx
- 2024年湖南省普通高中学业水平合格性考试语文含答案 .pdf VIP
- 2025年全国重点高中黄冈中学自主招生(理科实验班)预录考试化学-模拟试题(A卷.pdf VIP
- 《运动损伤与康复》王国祥 4第四章 头颈部运动损伤与康复.ppt VIP
- 血鹦鹉的分类与造景.ppt
- GCr15轴承钢小方坯连铸低倍缺陷分析与控制.pdf
- 口腔 笑气护理配合课件.pptx
- 2025四川宜宾三江汇智人力资源服务有限公司三江新区第一次招聘编外人员34人笔试备考试题及答案解析.docx
- 高考词汇 考纲 3500词 乱序版 excel表格背诵 .pdf VIP
文档评论(0)