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2024年度农民工职业培训与技能提升合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.目标与宗旨

2.1目标

2.2宗旨

3.项目范围

3.1培训内容

3.2技能提升

3.3持续时间

4.培训方式与方法

4.1线上培训

4.2线下培训

4.3实践操作

5.培训师资

5.1师资要求

5.2师资选拔

5.3师资培训

6.培训对象与选拔

6.1培训对象资格

6.2选拔标准

6.3选拔程序

7.培训费用与支付

7.1费用标准

7.2支付方式

7.3付款时间

8.培训场地与设施

8.1场地要求

8.2设施要求

8.3安全保障

9.培训进度与考核

9.1进度安排

9.2考核方式

9.3考核标准

10.培训成果与应用

10.1成果展示

10.2技能提升成果

10.3应用指导

11.合同期限与终止

11.1合同期限

11.2终止条件

11.3终止程序

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同附件与补充

13.1附件

13.2补充条款

14.其他条款

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同解除后的处理

14.5合同解除后的权利义务

14.6合同解除后的争议解决

14.7合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“农民工”指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人员。

1.1.2“职业培训”指以提高农民工职业技能、促进就业为目的的培训活动。

1.1.3“技能提升”指在农民工原有技能基础上，通过培训提高其技能水平的过程。

1.1.4“本合同”指《2024年度农民工职业培训与技能提升合同》。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应具有本条所列的含义。

第二条目标与宗旨

2.1目标

2.1.1提高农民工的职业技能水平。

2.1.2增强农民工的就业竞争力。

2.1.3促进农民工的稳定就业。

2.2宗旨

2.2.1通过职业培训，帮助农民工实现技能提升和职业发展。

2.2.2推动农民工就业结构的优化和产业升级。

第三条项目范围

3.1培训内容

3.1.1基础技能培训：包括计算机操作、普通话、安全知识等。

3.1.2专业技能培训：根据市场需求，提供电工、焊工、厨师等专业技能培训。

3.1.3职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力等。

3.2技能提升

3.2.1通过培训，使农民工掌握一门或多门专业技能。

3.2.2提高农民工的岗位适应能力和创新能力。

3.3持续时间

3.3.1培训周期为6个月，具体时间可根据实际情况调整。

第四条培训方式与方法

4.1线上培训

4.1.1通过网络平台提供在线课程，方便农民工随时随地进行学习。

4.1.2线上培训内容应包括理论知识、实践操作和案例分析。

4.2线下培训

4.2.1在指定的培训场地进行面对面授课。

4.2.2线下培训应注重实践操作和技能训练。

4.3实践操作

4.3.1培训过程中，安排农民工进行实际操作，提高其动手能力。

第五条培训师资

5.1师资要求

5.1.1具备相关专业背景和丰富实践经验。

5.2师资选拔

5.2.1通过公开选拔，选拔具备条件的师资力量。

5.2.2对选拔的师资进行考核，确保其符合要求。

5.3师资培训

5.3.1定期对师资进行培训，提高其教学水平和综合素质。

第六条培训对象与选拔

6.1培训对象资格

6.1.1具有农村户籍。

6.1.2愿意参加职业培训。

6.2选拔标准

6.2.1年龄在1850周岁之间。

6.3选拔程序

6.3.1发布培训通知，接受报名。

6.3.2对报名者进行资格审查。

6.3.3组织选拔考试，确定培训对象。

第七条培训费用与支付

7.1费用标准

7.1.1培训费用包括课程费用、教材费用、场地费用等。

7.1.2培训费用按实际发生金额计算。

7.2支付方式

7.2.1培训费用由农民工本人承担。

7.2.2支付方式为现金或银行转账。

7.3付款时间

7.3.1在培训开始前一次性支付全部培训费用。

7.3.2逾期未支付者，视为自动放弃培训资格。

第八条培训场地与设施

8.1场地要求

8.1.2教室应配备必要的教学设备，如投影仪、电脑、音响设备等。

8.2设施要求

8.2.1实验室和操作区应配备相应的工具、设备、安全防护用品等。

8.2.2设施应符合国家安全标准和行业规范。

8.3安全保障

8.3.1培训场地应确保消防、电气等设施安全可靠。

8.3.