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2024年度农民工施工农民工工资支付及培训协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1发包方

2.2承包方

3.工程概况

3.1工程名称

3.2工程地点

3.3工程规模

3.4工程工期

4.工资支付

4.1工资计算标准

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4工资支付比例

4.5工资支付条件

5.培训计划

5.1培训目标

5.2培训内容

5.3培训时间

5.4培训地点

5.5培训费用

6.工资支付保障措施

6.1工资支付保证金

6.2工资支付监管

6.3工资支付争议解决

7.培训保障措施

7.1培训师资

7.2培训设施

7.3培训效果评估

8.违约责任

8.1发包方违约责任

8.2承包方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同期限

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）农民工：指在本合同工程中从事建筑施工的农村劳动力。

（2）工资：指农民工在完成合同约定的工作后，按照约定的计算标准、支付方式和支付时间，应得的劳动报酬。

（3）培训：指对农民工进行职业技能、安全生产等方面的教育和训练。

1.2解释

（1）本合同中涉及的定义和解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。

（2）本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.双方基本信息

2.1发包方

（1）名称：房地产开发有限公司

（2）地址：市区路号

（3）法定代表人：

2.2承包方

（1）名称：建筑有限公司

（2）地址：市区路号

（3）法定代表人：

3.工程概况

3.1工程名称：住宅小区建设项目

3.2工程地点：市区

3.3工程规模：总建筑面积万平方米，其中住宅万平方米，商业万平方米。

3.4工程工期：自2024年1月1日起至2025年12月31日止。

4.工资支付

4.1工资计算标准

（1）农民工工资按照月工资制计算，每月工资总额包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金等。

（2）基本工资按照国家规定的最低工资标准执行，并根据当地实际情况进行调整。

4.2工资支付方式

（1）农民工工资采用银行转账方式支付，每月工资支付日为每月的日。

（2）农民工工资支付至农民工个人账户，不得代发、挪用。

4.3工资支付时间

（1）农民工工资支付时间不得晚于每月工资支付日的次日。

（2）如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当调整工资支付时间。

4.4工资支付比例

（1）农民工工资支付比例按照工程进度进行，原则上每月支付当月工程进度款的%。

（2）工程进度款的支付比例可根据工程实际情况进行调整。

4.5工资支付条件

（1）农民工完成当月工作任务，且无任何违纪行为。

（2）发包方已收到承包方提交的工程进度款申请及相关证明材料。

5.培训计划

5.1培训目标

（1）提高农民工的职业技能水平。

（2）增强农民工的安全生产意识。

5.2培训内容

（1）建筑施工基本技能培训。

（2）安全生产知识培训。

（3）劳动法律法规培训。

5.3培训时间

（1）培训时间共计天，分阶段进行。

（2）第一阶段：天，主要进行建筑施工基本技能培训。

（3）第二阶段：天，主要进行安全生产知识培训。

5.4培训地点

（1）培训地点设在市区路号。

（2）如需变更培训地点，经双方协商一致后方可调整。

5.5培训费用

（1）培训费用由发包方承担。

（2）培训期间，农民工的食宿费用由发包方承担。

6.工资支付保障措施

6.1工资支付保证金

（1）承包方需在合同签订后个工作日内，向发包方缴纳工资支付保证金，金额为万元。

（2）工资支付保证金在农民工工资支付完毕后无息退还承包方。

6.2工资支付监管

（1）发包方设立农民工工资支付监管账户，用于农民工工资的支付。

（2）农民工工资支付情况由发包方进行监管，确保农民工工资按时足额支付。

6.3工资支付争议解决

（1）如发生农民工工资支付争议，双方应友好协商解决。

（2）协商不成，可向当地劳动行政部门申请调解或仲裁。

8.违约责任

8.1发包方违约责任

（1）如发包方未按时支付农民工工资，应向农民工支付违约金，违约金按每日应支付工资总额的%计算。

（2）如发包方未按约定提供培训，应赔偿