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2024年度客运服务人员劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效条件

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2劳动期限

2.3劳动地点

2.4工作时间与休息休假

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金与津贴

3.3加班工资

3.4社会保险与福利

4.劳动保护与职业健康

4.1工作条件

4.2安全生产

4.3职业健康

4.4消防安全

5.劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律

5.2公司规章制度

5.3违反纪律与规章的处理

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展

6.3职称评定

7.劳动合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3通知与手续

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同附件

10.1附件一：岗位职责说明书

10.2附件二：劳动保护用品清单

10.3附件三：社会保险缴纳明细表

11.合同生效与终止

11.1合同生效日期

11.2合同终止条件

11.3合同终止手续

12.合同解除与终止后的处理

12.1解除与终止后的工资支付

12.2社会保险关系处理

12.3劳动关系终止后的其他事项

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他

14.1合同份数

14.2合同修订

14.3通知与送达

14.4合同解释与适用

14.5合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

本合同双方当事人为甲方（客运服务公司）和乙方（客运服务人员）。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3合同生效条件

本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动关系

2.1劳动岗位

乙方同意在甲方担任客运服务人员岗位，负责客运服务工作。

2.2劳动期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3劳动地点

乙方应在甲方指定的劳动地点工作。

2.4工作时间与休息休假

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

3.2奖金与津贴

乙方根据公司规定，享有年终奖金、加班费、岗位津贴等。

3.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于工资的150%。

3.4社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动保护与职业健康

4.1工作条件

甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，符合国家规定的工作条件。

4.2安全生产

乙方应遵守安全生产规定，服从甲方管理，确保自身及他人安全。

4.3职业健康

甲方应提供必要的职业健康检查，保障乙方身体健康。

4.4消防安全

乙方应遵守消防安全规定，确保消防安全。

5.劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律

乙方应遵守劳动纪律，服从工作安排，保守公司秘密。

5.2公司规章制度

乙方应遵守公司规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。

5.3违反纪律与规章的处理

乙方违反劳动纪律或公司规章制度的，甲方有权按照规定进行处罚。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方应制定培训计划，为乙方提供必要的职业技能培训。

6.2职业发展

甲方应关注乙方职业发展，提供晋升机会。

6.3职称评定

乙方可根据自身条件申请参加职称评定。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

争议解决程序应遵循法定程序，包括但不限于证据交换、法庭调查、辩论和判决等。

8.3争议解决地点

争议解决地点为劳动合同履行地所在地的人民法院。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约赔偿

违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由人民法院根据实际情况判决。

10.合同附件

10.1附件一：岗位职责说明书

附件一详细列明了乙方的工作职责、工作标准、工作流程等内容。

10.2附件二：劳动保护用品清单

附件二列明了乙方在工作中所需使用的劳动保护用品及其使用规定。

10.3附件三：社会保险缴纳明细表

附件三详细列明了乙方社会保险的缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。

11.合同生效与终止

11.1