2024年度劳动法培训学习心得交流与合作服务合同-@-1.docxVIP

2024年度劳动法培训学习心得交流与合作服务合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程内容

2.2培训目标设定

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

3.2培训结束时间

3.3培训课时安排

4.培训地点与设施

4.1培训地点

4.2培训设施要求

5.培训师资力量

5.1师资力量要求

5.2师资力量介绍

6.学员报名与选拔

6.1学员报名方式

6.2学员选拔标准

7.学员培训费用

7.1费用标准

7.2费用支付方式

8.培训考核与评估

8.1考核方式

8.2评估标准

9.培训资料与教材

9.1资料提供方式

9.2教材选用与提供

10.合作服务内容

10.1服务项目

10.2服务要求

11.合作期限与续约

11.1合作期限

11.2续约条件

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

13.合同解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X公司

乙方：X劳动法培训中心

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训课程内容

本次培训课程包括劳动法基础知识、劳动合同签订与解除、劳动争议处理、劳动保护与职业健康等模块。

2.2培训目标设定

通过本次培训，使学员掌握劳动法的基本原则和规定，提高学员的劳动法律意识和技能，增强企业的人力资源管理水平。

3.培训时间安排

3.1培训开始时间

2024年4月1日

3.2培训结束时间

2024年4月30日

3.3培训课时安排

共计40课时，每天2课时。

4.培训地点与设施

4.1培训地点

乙方提供的培训场地：X培训中心

4.2培训设施要求

培训场地需配备投影仪、音响设备、白板、桌椅等设施。

5.培训师资力量

5.1师资力量要求

培训讲师需具备丰富的劳动法实践经验，持有相关资格证书。

5.2师资力量介绍

李老师：劳动法专家，拥有10年劳动法实践经验。

王老师：劳动法律师，擅长劳动争议处理。

6.学员报名与选拔

6.1学员报名方式

6.2学员选拔标准

1.企业内部员工；

2.对劳动法有一定了解，愿意提高自身法律素养；

8.培训考核与评估

8.1考核方式

培训考核采取书面考试和实际操作相结合的方式，书面考试占考核总成绩的60%，实际操作占40%。

8.2评估标准

书面考试内容为培训课程知识点，实际操作考核学员在模拟场景中运用所学知识解决问题的能力。

9.培训资料与教材

9.1资料提供方式

乙方将提供培训所需的教材、讲义、案例等资料，以电子版形式发送至甲方指定邮箱。

9.2教材选用与提供

教材选用乙方认可的权威出版社出版的《劳动法》及相关法律法规书籍。

10.合作服务内容

10.1服务项目

培训课程的组织与实施；

培训资料的准备与提供；

学员培训效果的跟踪与反馈。

10.2服务要求

乙方需确保培训质量，按时完成培训服务内容，并对学员提出的问题给予及时解答。

11.合作期限与续约

11.1合作期限

本合同有效期为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。

11.2续约条件

如双方合作满意，可在合同到期前一个月内协商续约，续约条件不变。

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

若一方违反合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

12.2争议解决方式

发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.合同解除与终止

13.1解除条件

1.一方严重违约，另一方有权解除合同；

2.因不可抗力导致合同无法履行；

3.双方协商一致解除合同。

13.2终止条件

合同期满自动终止，或根据13.1所述条件解除合同。

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2附件清单

1.培训课程安排表

2.培训师资介绍

3.学员报名表

4.培训考核标准

5.合同签订地证明文件

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1第三方定义

在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。

15.2第三方介入范围

提供专业咨询服务；

进行培训效果评估；

协助解决合同履行中的争议；

提供技术支持或辅助