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2024年度农民工劳动争议调解与仲裁合同范本
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名
1.3合同双方联系方式
2.合同背景及目的
2.1合同签订背景
2.2合同签订目的
3.合同适用范围
3.1适用范围说明
3.2适用对象
4.合同主要内容
4.1劳动争议调解
4.1.1调解原则
4.1.2调解程序
4.1.3调解期限
4.2劳动争议仲裁
4.2.1仲裁原则
4.2.2仲裁程序
4.2.3仲裁期限
5.合同履行及变更
5.1合同履行
5.2合同变更
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
10.合同附件
10.1附件一：农民工劳动争议调解申请书
10.2附件二：农民工劳动争议仲裁申请书
11.合同签署
11.1合同签署时间
11.2合同签署地点
12.合同份数及保管
12.1合同份数
12.2合同保管
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同附件清单
14.1附件一：农民工劳动争议调解申请书
14.2附件二：农民工劳动争议仲裁申请书
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：_________（用人单位全称）
乙方：_________（农民工姓名）
1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名
甲方法定代表人（或授权代表）：_________
乙方本人
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：电话_________，邮箱_________
乙方联系方式：电话_________，邮箱_________
2.合同背景及目的
2.1合同签订背景
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方生产经营需要和乙方就业意愿，经双方协商一致，签订本合同。
2.2合同签订目的
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范劳动关系，预防和处理劳动争议，保障农民工合法权益。
3.合同适用范围
3.1适用范围说明
本合同适用于甲方在2024年度招聘的农民工，以及因工作需要由乙方担任的职务。
3.2适用对象
乙方应在甲方规定的岗位从事劳动，具体岗位及工种由甲方根据生产、工作需要确定。
4.合同主要内容
4.1劳动争议调解
4.1.1调解原则
甲方应本着公平、公正、自愿的原则，与乙方协商解决劳动争议。
4.1.2调解程序
（1）乙方提出劳动争议，向甲方提出书面调解申请。
（2）甲方在接到调解申请后，应当在5个工作日内决定是否接受调解。
（3）甲方接受调解申请后，应当在10个工作日内组织调解。
4.1.3调解期限
调解期限自甲方决定接受调解之日起，最长不超过30日。
4.2劳动争议仲裁
4.2.1仲裁原则
甲方应遵守法律法规，尊重乙方合法权益，公正处理劳动争议。
4.2.2仲裁程序
（1）乙方提出劳动争议，向甲方提出书面仲裁申请。
（2）甲方在接到仲裁申请后，应当在5个工作日内决定是否接受仲裁。
（3）甲方接受仲裁申请后，应当在10个工作日内组织仲裁。
4.2.3仲裁期限
仲裁期限自甲方决定接受仲裁之日起，最长不超过30日。
5.合同履行及变更
5.1合同履行
双方应按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。
5.2合同变更
（1）因法律法规变动或甲乙双方协商一致，需要对合同进行变更的，应签订书面变更协议。
（2）合同变更不影响已发生的劳动关系的合法权益。
6.违约责任
6.1违约情形
（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资。
（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件。
（3）乙方未按照合同约定完成工作任务。
6.2违约责任承担
（1）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
（2）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
（3）双方违反合同约定，应根据具体情况承担相应的违约责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
（1）协商：双方应本着互谅互让的原则，就争议事项进行协商，争取达成一致意见。
（2）调解：协商不成的，双方可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请仲裁。
（4）诉讼：仲裁裁决不服的，双方均可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）乙方严重违反合同
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