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2024年度科技园区研发人员劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同目的

2.研发人员派遣

2.1派遣人员名单

2.2派遣人员资质要求

2.3派遣人员派遣时间

2.4派遣人员工作地点

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作成果要求

4.工作时间与考勤

4.1工作时间

4.2考勤制度

4.3休假制度

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放时间

5.3福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.研发成果归属

7.1研发成果界定

7.2研发成果归属

7.3知识产权归属

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约行为认定

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

本合同由甲方（科技园区）与乙方（劳务派遣公司）签订，甲方为接受劳务派遣的用人单位，乙方为劳务派遣单位。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.3合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间劳务派遣关系，保障甲方研发人员的合法权益，提高研发效率。

2.研发人员派遣

2.1派遣人员名单

本合同派遣人员名单详见附件一。

2.2派遣人员资质要求

2.3派遣人员派遣时间

派遣人员派遣时间为自合同生效之日起至2024年12月31日。

2.4派遣人员工作地点

派遣人员工作地点为甲方所在科技园区。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

派遣人员应在甲方指导下，参与研发项目，完成项目所需的研发任务。

3.2职责范围

派遣人员负责项目的技术研发、实验测试、技术文档编写等工作。

3.3工作成果要求

派遣人员需按照甲方要求，按时完成研发任务，确保研发成果的质量。

4.工作时间与考勤

4.1工作时间

派遣人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2考勤制度

派遣人员应遵守甲方考勤制度，如实记录考勤情况。

4.3休假制度

派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

派遣人员的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴等构成。

5.2薪酬发放时间

派遣人员的薪酬每月发放一次，具体发放时间为每月的次月15日。

5.3福利待遇

派遣人员享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

乙方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金

乙方负责为派遣人员缴纳住房公积金。

7.研发成果归属

7.1研发成果界定

派遣人员在本合同约定的研发任务中形成的研发成果，包括但不限于专利、软件著作权等。

7.2研发成果归属

派遣人员在本合同约定的研发任务中形成的研发成果归甲方所有。

7.3知识产权归属

派遣人员在本合同约定的研发任务中形成的知识产权归甲方所有。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

a.乙方未按照合同约定派遣符合资质的派遣人员；

b.派遣人员严重违反甲方规章制度；

c.派遣人员因犯罪被追究刑事责任；

a.甲方未按照合同约定支付薪酬或福利；

b.甲方未按照合同约定提供必要的工作条件；

c.甲方违反必威体育官网网址协议。

8.2合同终止条件

合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

8.3解除与终止程序

任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。

9.违约责任

9.1违约行为认定

双方应按照合