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2024年度教师职称评审与劳动合同签订协议

本合同目录一览

1.评审资格与条件

1.1评审资格

1.2评审条件

2.评审程序与时间安排

2.1评审程序

2.2时间安排

3.职称评定结果公示与反馈

3.1公示程序

3.2反馈机制

4.职称聘用与待遇

4.1聘用方式

4.2聘用期限

4.3待遇标准

5.工作职责与义务

5.1工作职责

5.2基本义务

6.教学与研究任务

6.1教学任务

6.2研究任务

7.考核评价体系

7.1考核指标

7.2评价标准

8.教师培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

9.劳动合同签订

9.1合同内容

9.2签订流程

10.工资与福利

10.1工资构成

10.2福利待遇

11.休假与休息

11.1休假政策

11.2休息安排

12.必威体育官网网址与知识产权

12.1必威体育官网网址义务

12.2知识产权归属

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决

14.合同生效与终止

14.1生效条件

14.2终止情形

第一部分：合同如下：

第一条评审资格与条件

1.1评审资格

1.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.1.2持有相应的教师资格证书。

1.1.3在本学校任教满一定年限，具备相应的教育教学能力。

1.1.4参加职称评审前一年内，未受到任何处分。

第二条评审程序与时间安排

2.1评审程序

2.1.1教师提交职称评审申请及相关材料。

2.1.2学校成立职称评审委员会，对申请材料进行初步审核。

2.1.3评审委员会组织评审会议，对教师进行综合评审。

2.1.4评审结果公示，接受教师及社会监督。

2.2时间安排

2.2.1评审申请截止时间为每年3月31日。

2.2.2评审会议时间为每年4月至5月。

2.2.3评审结果公示时间为每年6月至7月。

第三条职称评定结果公示与反馈

3.1公示程序

3.1.1评审结果在校园网、公告栏等渠道进行公示。

3.1.2公示期为7天。

3.2反馈机制

3.2.1教师对评审结果有异议的，可在公示期内向评审委员会提出。

3.2.2评审委员会对异议进行核实，并在5个工作日内给予回复。

第四条职称聘用与待遇

4.1聘用方式

4.1.1聘用方式为正式聘用，签订劳动合同。

4.2聘用期限

4.2.1聘用期限为3年。

4.3待遇标准

4.3.1聘用教师的工资待遇按照学校相关规定执行。

4.3.2聘用教师享有国家规定的各项福利待遇。

第五条工作职责与义务

5.1工作职责

5.1.1遵守学校教育教学规章制度，认真履行教育教学职责。

5.1.2完成学校分配的教学任务，保证教学质量。

5.1.3积极参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。

5.2基本义务

5.2.1遵守国家法律法规，维护学校声誉。

5.2.2保守学校秘密，不得泄露学校机密信息。

第六条教学与研究任务

6.1教学任务

6.1.1按时完成教学计划，保证教学质量。

6.1.2参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。

6.2研究任务

6.2.1积极参与学校组织的科研项目，开展教育教学研究。

第七条考核评价体系

7.1考核指标

7.1.1教学质量

7.1.2教学效果

7.1.3教学成果

7.1.4教研成果

7.1.5教学管理

7.2评价标准

7.2.1教学质量：根据学生评价、同行评议等指标进行评价。

7.2.2教学效果：根据学绩、升学率等指标进行评价。

7.2.3教学成果：根据发表论文、教材编写等指标进行评价。

7.2.4教研成果：根据科研项目、教研活动参与度等指标进行评价。

7.2.5教学管理：根据教学计划执行情况、教学资源管理等指标进行评价。

第八条教师培训与发展

8.1培训机会

8.1.1学校将为教师提供各类培训机会，包括但不限于新教师入职培训、专业发展培训、信息技术培训等。

8.1.2教师可根据个人发展需要，申请参加由学校组织的各类培训。

8.2发展规划

8.2.1学校将为每位教师制定个人发展规划，包括短期和长期目标。

8.2.2教师应积极参与发展规划的制定和实施，并定期评估进展情况。

第九条劳动合同签订

9.1合同内容

9.1.1合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工作待遇、试用期、合同期限、违约责任等内容。

9.1.2合同中应明确教师的工资、奖金、津贴等具体数额。

9.2签订流程

9.2.1教师提交个人资料，包括身份证明、学历证明、教师资格证书等。

9.2.2学校审核教师资料，确认无误后，双方签订劳动合同。

9.2.3学校将合同文本送达教师，并要求教师签字确认。

第十条工资与福利