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2024年度离职员工经济补偿协议

本合同目录一览

1.协议签订双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.离职员工离职原因及确认

2.1离职原因说明

2.2离职确认

3.经济补偿标准及计算方法

3.1经济补偿标准

3.2经济补偿计算方法

4.经济补偿支付方式及时间

4.1支付方式

4.2支付时间

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

6.争议解决方式

6.1争议解决途径

6.2争议解决期限

7.不可抗力条款

7.1不可抗力事件定义

7.2不可抗力事件处理

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.法律适用及管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同附件

10.1附件一：离职员工基本信息

10.2附件二：经济补偿计算明细

11.合同签订日期及地点

12.双方签字盖章

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议签订双方基本信息

1.1离职员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

入职日期：_______

离职日期：_______

1.2用人单位基本信息

单位名称：_______

单位地址：_______

法定代表人：_______

2.离职员工离职原因及确认

2.1离职原因说明

离职员工因_______原因提出离职。

2.2离职确认

经双方协商一致，确认离职员工已于_______年_______月_______日办理离职手续。

3.经济补偿标准及计算方法

3.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同，离职员工应获得的经济补偿标准为：

（1）根据离职员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）离职员工月工资是指离职前十二个月的平均工资。

3.2经济补偿计算方法

经济补偿计算公式为：经济补偿=离职员工月工资×工作年限

4.经济补偿支付方式及时间

4.1支付方式

经济补偿将以人民币现金形式支付给离职员工。

4.2支付时间

经济补偿将于离职员工办理离职手续后的_______个工作日内支付完毕。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

离职员工在任职期间及离职后，对本单位的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自离职之日起_______年内。

6.争议解决方式

6.1争议解决途径

双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决期限

双方应在争议发生后_______日内提出解决争议的请求。

7.不可抗力条款

7.1不可抗力事件定义

本合同所指的不可抗力事件是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致双方无法履行合同或履行合同困难的情况。

7.2不可抗力事件处理

发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力采取措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，双方可以暂停履行合同。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担责任。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）经济补偿支付完毕；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）本合同约定的其他终止条件。

9.法律适用及管辖

9.1法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2管辖法院

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至_______市人民法院解决。

10.合同附件

10.1附件一：离职员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

入职日期：_______

离职日期：_______

10.2附件二：经济补偿计算明细

计算依据：

离职员工月工资：_______元

工作年限：_______年

经济补偿金额：_______元

11.合同签订日期及地点

本合同于_______年_______月_______日在_______市_______区签订。

12.双方签字盖章

（此处应由双方签字盖章，并注明日期）

13.合同附件

13.1附件一：离职员工离职申请

13.2附件二：经济补偿计算明细

14.其他约定事项

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。

14.4本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

14.5双方在履行本合同过程中发生的争议，应本着公平、公正、诚实信用的原则