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2024年度教育机构劳务人员劳动合同细则

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间、地点及方式

1.2合同生效的条件

1.3合同生效的时间

2.合同主体

2.1教育机构名称、地址及法定代表人

2.2劳务人员姓名、身份证号码及联系方式

3.劳务人员的工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作内容

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.福利待遇

8.1带薪年假

8.2婚假、产假、陪产假、丧假

8.3其他福利

9.违约责任

9.1教育机构的违约责任

9.2劳务人员的违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同解除与终止的程序

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

12.3合同变更与解除的程序

13.合同的终止与清算

13.1合同终止的条件

13.2合同清算的程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2不可抗力条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同于2024年3月1日订立。

1.2合同订立的地点：本合同在X市教育机构办公室订立。

1.3合同订立的方式：本合同由教育机构法定代表人与劳务人员双方代表签字确认。

1.4合同生效的条件：自双方代表签字之日起，本合同即生效。

1.5合同生效的时间：本合同自2024年3月1日起生效。

2.合同主体

2.1教育机构名称：X教育机构

2.2教育机构地址：X市X区X路X号

2.3教育机构法定代表人：

2.4劳务人员姓名：

2.5劳务人员身份证号码：05678

2.6劳务人员联系方式：138xxxx5678

3.劳务人员的工作岗位及职责

3.1工作岗位：小学语文教师

3.2工作职责：

3.2.1负责小学语文课程的教学工作；

3.2.2参与学校教育教学活动的组织与实施；

3.2.3遵守学校规章制度，完成学校分配的任务；

3.2.4配合学校开展家长会、家长学校等活动。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假：

4.2.1每周休息2天，休息日为周六和周日；

4.2.2法定节假日按照国家规定执行；

4.2.3带薪年假：根据国家规定及学校实际情况执行。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币10000元/月。

5.2奖金及补贴：

5.2.1教学奖金：根据教学质量评估结果进行发放；

5.2.2交通补贴：每月人民币500元；

5.2.3通讯补贴：每月人民币300元。

5.3工资支付方式及时间：每月底前支付上月工资。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险：按照国家规定，由教育机构为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金：按照国家规定，由教育机构为劳务人员缴纳住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护：教育机构应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全。

7.2职业健康：教育机构应定期对劳务人员进行职业健康检查，确保劳务人员的身体健康。

8.福利待遇

8.1带薪年假：劳务人员每年享有10天的带薪年假，可在工作时间内安排使用。

8.2婚假、产假、陪产假、丧假：

8.2.1婚假：符合国家规定的婚假为3天，如需延长，需经教育机构批准。

8.2.2产假：符合国家规定的产假为98天，符合晚育条件的可增加假期。

8.2.3陪产假：符合国家规定的陪产假为7天。

8.2.4丧假：直系亲属去世，可享受3天的丧假。

8.3其他福利：

8.3.1定期体检：每年为劳务人员提供一次免费的健康体检。

8.3.2员工活动：定期组织员工活动，如旅游、团建等。

8.3.3生日福利：为每位员工提供生日礼品。

9.违约责任

9.1教育机构的违约责任：

9.1.2未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

9.2劳务人员的违约责任：

9.2.1在试用期内提前离职的，应赔偿教育机构相当于一个月工资的违约金。

9.2.2严重违反工作纪律或损