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2024年度教师临时聘用及教育信息化推进合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语
1.2教师定义
1.3教育信息化定义
2.合同期限
2.1起止时间
2.2合同续签
3.聘用条件
3.1教师资格要求
3.2工作经验要求
3.3健康状况要求
4.工作内容
4.1教学任务
4.2教育信息化推进
4.3其他相关工作
5.工作时间与地点
5.1工作时间安排
5.2工作地点
6.工资与福利
6.1工资结构
6.2工资支付方式
6.3福利待遇
7.教学质量与评价
7.1教学质量标准
7.2教学评价方式
7.3教学改进措施
8.教育信息化推进措施
8.1推进目标
8.2推进计划
8.3推进效果评估
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同变更
13.3合同生效
14.合同签署与生效
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3生效日期
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同术语
(1)本合同指本临时聘用及教育信息化推进合同;
(2)甲方指聘用教师的学校或教育机构;
(3)乙方指被甲方聘用的教师;
(4)教育信息化指在教育过程中应用信息技术,提高教育教学质量和效率;
(5)临时聘用指乙方在甲方工作期间,甲方与乙方之间不签订正式劳动合同的聘用关系。
1.2教师定义
乙方应当具备国家规定的教师资格,具有相应的教育教学能力。
1.3教育信息化定义
教育信息化是指运用现代信息技术,对教育教学过程进行设计、实施、管理、评价和改进,以提高教育教学质量的过程。
2.合同期限
2.1起止时间
本合同自2004年1月1日起至2004年12月31日止。
2.2合同续签
经甲乙双方协商一致,本合同可续签一年。
3.聘用条件
3.1教师资格要求
乙方应当持有相应的教师资格证书,且在甲方从事与其资格相符的教学工作。
3.2工作经验要求
3.3健康状况要求
乙方应当具备正常履行教育教学职责的身体条件。
4.工作内容
4.1教学任务
乙方应按照甲方要求,完成所教学科的教学任务,包括备课、授课、辅导、批改作业等。
4.2教育信息化推进
乙方应积极参与教育信息化工作,包括但不限于参与信息化课程设计、开展信息化教学活动、协助学校信息化建设等。
4.3其他相关工作
乙方应完成甲方交办的其他相关工作,包括但不限于参与学校会议、培训、教研活动等。
5.工作时间与地点
5.1工作时间安排
乙方应按照甲方规定的工作时间表进行工作。
5.2工作地点
乙方应在甲方指定的教学地点进行工作。
6.工资与福利
6.1工资结构
乙方的工资包括基本工资、绩效工资和补贴等。
6.2工资支付方式
甲方应每月支付乙方工资,支付方式为银行转账。
6.3福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。
7.教学质量与评价
7.1教学质量标准
乙方应按照国家教育部门规定的教学大纲和课程标准进行教学,确保教学质量。
7.2教学评价方式
甲方将对乙方进行定期教学评价,评价方式包括学生评价、同行评价、专家评价等。
7.3教学改进措施
乙方应根据评价结果,不断改进教学方法,提高教学质量。甲方将提供必要的支持和帮助。
8.教育信息化推进措施
8.1推进目标
(1)提高教师信息化教学能力;
(2)提升教育教学质量;
(3)推动学校信息化建设。
8.2推进计划
(1)开展信息化教学培训,提高教师信息化教学水平;
(2)引入信息化教学资源,丰富教学内容;
(3)建立信息化教学评价体系,激励教师创新教学。
8.3推进效果评估
(1)定期对信息化教学效果进行评估;
(2)根据评估结果,调整推进计划;
(3)对取得显著成绩的教师给予奖励。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
(1)乙方因个人原因提出解除合同;
(2)甲方因乙方严重违约提出解除合同;
(3)因不可抗力导致合同无法履行。
9.2合同终止条件
(1)合同期满;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)因法律法规变化导致合同终止。
9.3解除与终止程序
(1)提出解除或终止合同的方应书面通知对方;
(2)双方应在接到通知之日起30日内完成合同解除或终止的相关手续;
(3)合同解除或终止后,乙方应按照规定办理离职手续。
10.违约责任
10.1违约情形
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