- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度教师与教育机构特殊贡献奖励合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同期限
2.奖励对象及条件
2.1奖励对象
2.2奖励条件
2.3奖励标准
3.奖励方式及金额
3.1奖励方式
3.2奖励金额
3.3付款时间及方式
4.奖励评定程序
4.1评定机构
4.2评定标准
4.3评定程序
4.4评定结果公示
5.奖励发放及使用
5.1奖励发放
5.2奖励使用规定
5.3奖励使用监督
6.奖励管理与监督
6.1奖励管理职责
6.2奖励监督职责
6.3违规处理
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.合同终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止程序
10.3合同终止后的处理
11.合同生效及变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同变更后的处理
12.合同附件
12.1附件一:奖励评定标准
12.2附件二:奖励发放及使用细则
12.3附件三:争议解决规则
13.合同解释
13.1合同解释原则
13.2合同解释效力
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定解释
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同目的
为表彰2024年度在教育教学工作中做出特殊贡献的教师,激发广大教师的工作热情和创新能力,促进教育事业发展,特制定本合同。
1.2合同适用范围
本合同适用于我国境内各级各类教育机构在编在岗教师。
1.3合同期限
本合同自签订之日起生效,有效期为一年。
2.奖励对象及条件
2.1奖励对象
获得本合同奖励的对象为在2024年度内,在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的教师。
2.2奖励条件
(1)在教学工作中,成绩显著,教育教学效果突出;
(2)在科研工作中,取得显著成果,具有较高学术水平;
(3)在管理工作中,为提高教育质量、优化教育环境做出突出贡献。
2.3奖励标准
(1)教学奖励:根据教师教学成果和教育教学效果,分为一、二、三等奖;
(2)科研奖励:根据科研成果的水平和影响力,分为一、二、三等奖;
(3)管理奖励:根据管理工作成效,分为一、二、三等奖。
3.奖励方式及金额
3.1奖励方式
(1)颁发荣誉证书;
(2)给予一定的物质奖励。
3.2奖励金额
(1)教学一等奖:人民币壹万元;
(2)教学二等奖:人民币五千元;
(3)教学三等奖:人民币三千元;
(4)科研一等奖:人民币壹万元;
(5)科研二等奖:人民币五千元;
(6)科研三等奖:人民币三千元;
(7)管理一等奖:人民币壹万元;
(8)管理二等奖:人民币五千元;
(9)管理三等奖:人民币三千元。
3.3付款时间及方式
奖励发放时间为每年的第一季度,奖励款项通过银行转账方式支付。
4.奖励评定程序
4.1评定机构
设立由教育主管部门、专家、教师代表组成的奖励评定委员会。
4.2评定标准
根据奖励对象及条件,结合教师个人综合素质,制定相应的评定标准。
4.3评定程序
(1)教师申报;
(2)奖励评定委员会审核;
(3)公示拟获奖名单;
(4)正式公布获奖名单。
4.4评定结果公示
评定结果在指定媒体上公示,接受社会监督。
5.奖励发放及使用
5.1奖励发放
根据评定结果,将奖励发放给符合条件的教师。
5.2奖励使用规定
奖励资金只能用于个人合法合规用途,不得挪作他用。
5.3奖励使用监督
教育主管部门负责对奖励使用情况进行监督。
6.奖励管理与监督
6.1奖励管理职责
(1)建立健全奖励评定制度;
(2)组织开展奖励评定工作;
(3)做好奖励发放及使用管理工作。
6.2奖励监督职责
(1)加强对奖励评定过程的监督;
(2)对奖励发放及使用情况进行检查;
(3)及时纠正违规行为。
6.3违规处理
对违反本合同规定的,将视情节轻重给予警告、罚款、取消奖励资格等处理。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息
本合同中涉及的必威体育官网网址信息包括但不限于奖励名单、评定标准、奖励金额、教师个人信息等。
8.2必威体育官网网址义务
(1)合同双方均有义务对必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,未经对方同意,不得向任何第三方泄露;
(2)必威体育官网网址义务在本合同终止后仍继续有效。
8.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务,导致必威体育官网网址信息泄露的,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本合同发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,提交合同签订地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决机
文档评论(0)