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劳务居间协议书范本

一、协议概述

劳务居间协议书是指劳务提供方与劳务需求方之间，为了明确双方在劳务居间过程中的权利和义务，经过协商一致所签订的协议。本协议书旨在规范劳务居间活动，保障双方合法权益，促进劳务市场的健康发展。

二、协议内容

1.协议双方的基本信息

（1）劳务提供方：包括姓名、身份证号码、联系方式、住址等。

（2）劳务需求方：包括名称、法定代表人、联系方式、住址等。

2.劳务居间事项

（1）劳务内容：详细描述劳务提供方需提供的劳务项目、工作内容、工作地点、工作时间等。

（2）劳务期限：明确劳务提供方提供劳务的时间范围。

（3）劳务报酬：约定劳务提供方应获得的报酬金额、支付方式、支付时间等。

3.权利与义务

（1）劳务提供方权利：

①获得约定的劳务报酬；

②对劳务需求方提供的工作环境和条件提出合理要求；

③在劳务过程中，如遇特殊情况，有权要求调整工作内容或期限。

（2）劳务提供方义务：

①按照协议约定，认真完成劳务任务；

②遵守国家法律法规和行业规范；

③爱护劳务需求方提供的设备、工具等。

（3）劳务需求方权利：

①对劳务提供方的劳务质量进行监督；

②对劳务提供方的违约行为提出警告或解除协议；

③要求劳务提供方按照约定提供劳务。

（4）劳务需求方义务：

①按照协议约定支付劳务报酬；

②为劳务提供方提供必要的工作环境和条件；

③保障劳务提供方的合法权益。

4.违约责任

（1）劳务提供方违约：

①未按照约定时间、地点提供劳务；

②未按照约定完成劳务任务；

③违反国家法律法规和行业规范。

（2）劳务需求方违约：

①未按照约定支付劳务报酬；

②未按照约定提供工作环境和条件；

③侵犯劳务提供方的合法权益。

对于违约行为，双方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.争议解决

（1）双方应本着友好协商的原则解决争议；

（2）如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

6.其他事项

（1）本协议一式两份，双方各执一份；

（2）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

（3）本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

三、附件

1.劳务提供方身份证复印件；

2.劳务需求方营业执照复印件；

3.其他相关证明材料。

四、协议签署与生效

1.协议签署：本协议由劳务提供方和劳务需求方代表在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商一致，由双方代表签字或盖章确认。

2.协议生效：本协议自双方代表签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议条款，不得擅自变更或解除协议。

五、协议变更与解除

1.协议变更：在协议履行过程中，如因特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，签订书面变更协议，并按照变更后的协议继续履行。

2.协议解除：

（1）因不可抗力导致协议无法履行时，双方均可解除协议，并互不承担违约责任。

（2）如一方违约，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

（3）协议解除后，双方应立即终止劳务关系，并按照协议约定处理已发生劳务事项的结算。

六、必威体育官网网址条款

1.双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，应予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.必威体育官网网址期限自协议生效之日起至协议终止或双方另有约定为止。

七、通知与送达

1.除非双方另有约定，所有通知应以书面形式发送，并通过以下方式送达：

（1）直接送达对方住所或营业场所；

（2）通过挂号信、特快专递等方式邮寄；

（3）通过电子邮箱、传真等方式发送。

2.送达日期以对方实际收到通知之日起计算。

八、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、协议份数

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件

1.劳务提供方身份证复印件；

2.劳务需求方营业执照复印件；

3.劳务居间合同；

4.其他相关证明材料。

本协议由以下双方代表签字（或盖章）确认：

劳务提供方代表：（签字/盖章）

姓名：

职务：

日期：

劳务需求方代表：（签字/盖章）

姓名：

职务：

日期：

十一、协议解除条件

1.劳务提供方在协议履行期间，如因个人原因无法继续履行劳务，应提前至少30日书面通知劳务需求方，并承担相应的违约责任。

2.劳务需求方如需解除协议，应提前至少30日书面通知劳务提供方，并支付劳务提供方相应的报酬，除非有下列情况之一：

a.劳务提供方严重违反本协议的约定；

b.劳务提供方提供的劳务存在重大缺陷，经书面通知后仍不改进；

c.劳务提供方因重大疾病、家庭原因或其他不可抗力因素，无法继续履行劳务。