2024年度临时用工劳务合同（含加班费计算规定）.docxVIP

2024年度临时用工劳务合同（含加班费计算规定）

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.用工单位及劳动者基本信息

3.用工岗位、工作内容与工作时间

4.工作地点与工作环境

5.工资、福利与保险

6.加班费计算规定

7.工作时间与休息休假

8.劳动保护与职业健康

9.劳动合同变更、解除与终止

10.违约责任与争议解决

11.合同生效、解除与终止条件

12.合同附件

13.合同签订与生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确用工单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方合法权益，维护正常劳动秩序。

第二条用工单位及劳动者基本信息

2.1用工单位名称：____________________

2.2用工单位住所：____________________

2.3劳动者姓名：____________________

2.4劳动者身份证号码：____________________

2.5劳动者联系电话：____________________

第三条用工岗位、工作内容与工作时间

3.1用工岗位：____________________

3.2工作内容：____________________

3.3工作时间：____________________

第四条工作地点与工作环境

4.1工作地点：____________________

4.2工作环境：____________________

第五条工资、福利与保险

5.1工资：____________________

5.2福利：____________________

5.3保险：____________________

第六条加班费计算规定

6.1加班费计算标准：____________________

6.2加班时间：____________________

6.3加班费支付方式：____________________

第七条工作时间与休息休假

7.1工作时间：____________________

7.2休息休假：____________________

7.3特殊情况下的工作时间调整：____________________

第八条劳动保护与职业健康

8.1用工单位应保障劳动者的人身安全和健康，按照国家规定提供符合国家安全标准的生产设备、劳动保护用品等。

8.2劳动者应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，防止事故发生。

8.3用工单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害因素的，应及时采取防护措施。

第九条劳动合同变更、解除与终止

9.1劳动合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。

9.2劳动者解除劳动合同，应提前通知用工单位，并按照规定办理手续。

9.3用工单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并按照规定办理手续。

9.4双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。

第十条违约责任与争议解决

10.1用工单位违反本合同约定，劳动者有权要求承担违约责任。

10.2劳动者违反本合同约定，用工单位有权要求承担违约责任。

10.3双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条合同生效、解除与终止条件

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.1劳动者或用工单位单方解除合同；

11.2因不可抗力导致合同无法履行；

11.3双方协商一致解除合同。

11.4合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。

第十二条合同附件

12.1劳动者身份证复印件；

12.2劳动者入职体检报告；

12.3工资支付明细表；

12.4其他双方认为必要的文件。

第十三条合同签订与生效日期

13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。

14.3本合同经双方签字（或盖章）后，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的概念与范围

1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或委托介入的独立第三方机构、个人或其他实体。

1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、评估服务、监理服务、人力资源服务等。

第二条第三方介入的引入与选择

2.1甲乙双方有权根据本合同的需要，共同决定是否引入第三