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2024年度临时工聘用合同管理与绩效考核规范
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立原则
1.2合同签订时间
1.3合同生效时间
1.4合同文本
2.临时工聘用条件
2.1聘用资格
2.2聘用岗位
2.3聘用期限
2.4聘用人数
3.工作内容与职责
3.1工作内容
3.2工作职责
3.3工作标准
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1工资构成
4.2工资支付
4.3加班工资
4.4试用期工资
5.社会保险与福利
5.1社会保险
5.2住房公积金
5.3福利待遇
5.4休假制度
6.考核与评估
6.1考核方式
6.2考核指标
6.3考核周期
6.4考核结果运用
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
7.3违约赔偿
7.4违约解除合同
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除程序
8.4合同终止程序
9.知识产权与必威体育官网网址
9.1知识产权归属
9.2必威体育官网网址义务
9.3必威体育官网网址期限
9.4必威体育官网网址措施
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
10.4争议解决费用
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同变更
11.3合同解除
11.4合同终止
12.合同附件
12.1工作职责说明书
12.2考核评价表
12.3其他相关文件
13.合同份数与保管
13.1合同份数
13.2合同保管
13.3合同副本
14.合同生效日期
第一部分:合同如下:
第一条合同订立与生效
1.1合同订立原则
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,遵循平等自愿、协商一致的原则订立。
1.2合同签订时间
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
1.3合同生效时间
本合同自合同签订之日起生效。
1.4合同文本
本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,具有同等法律效力。
第二条临时工聘用条件
2.1聘用资格
(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;
(2)持有有效身份证件;
(3)符合甲方岗位要求。
2.2聘用岗位
乙方被聘用的岗位为甲方实际工作需要,具体岗位由甲方根据实际情况确定。
2.3聘用期限
本合同聘用期限为自合同生效之日起至2024年12月31日止。
2.4聘用人数
本合同聘用人数为甲方根据实际工作需要确定,具体人数由甲方在合同签订前告知乙方。
第三条工作内容与职责
3.1工作内容
乙方在甲方聘用期间,应按照甲方安排,完成下列工作:
(1)执行甲方的工作任务;
(2)遵守甲方的工作纪律;
(3)服从甲方的管理。
3.2工作职责
(1)按照岗位要求,完成工作任务;
(2)保持工作场所的整洁;
(3)爱护甲方提供的设备、工具。
3.3工作标准
乙方应按照甲方制定的工作标准,确保工作质量。
3.4工作时间
乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间,具体工作时间由甲方根据实际情况确定。
第四条工资待遇
4.1工资构成
乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。
4.2工资支付
甲方按月支付乙方工资,支付时间为每月的次月10日前。
4.3加班工资
乙方加班工资按照国家规定计算。
4.4试用期工资
乙方在试用期内,工资待遇按照合同约定执行。
第五条社会保险与福利
5.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3福利待遇
甲方为乙方提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。
5.4休假制度
乙方享有国家规定的法定休假制度。
第六条考核与评估
6.1考核方式
甲方对乙方进行定期考核,考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
6.2考核指标
考核指标由甲方根据岗位要求和工作内容制定。
6.3考核周期
考核周期为每季度一次。
6.4考核结果运用
考核结果作为乙方工资调整、奖惩、晋升等依据。
第八条违约责任
8.1违约情形
(1)乙方未按合同约定履行工作职责;
(2)乙方违反甲方规章制度;
(3)乙方泄露甲方商业秘密;
(4)甲方未按合同约定支付工资或福利;
(5)甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。
8.2违约责任
(1)乙方违约,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任;
(2)甲方违约,乙方有权要求甲方履行合同义务,并承担相应的违约责任。
8.3违约赔偿
(1)乙方违约,应向甲方支付相当于一个月工资的违约金;
(2)甲方违约,应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。
8.4违约解除合同
(1)乙方违约,甲方有权立即解除合同;
(2)甲方违约,乙方有权在甲方未
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