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劳务派遣调遣协议书范本
一、协议概述
本协议旨在明确劳务派遣单位(以下简称“派遣单位”)与用工单位(以下简称“用工单位”)之间,就劳务派遣人员的调遣事宜达成一致意见,规范双方在劳务派遣人员调遣过程中的权利和义务。本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。
二、协议内容
1.调遣范围
本协议中所述的劳务派遣人员调遣,指派遣单位根据用工单位的工作需求,将符合调遣条件的派遣人员从原用工岗位调整至新用工岗位的行为。
2.调遣条件
(1)派遣人员具备良好的工作表现和职业道德,无严重违纪行为;
(2)派遣人员身体健康,能够胜任新岗位的工作要求;
(3)调遣岗位与派遣人员原岗位存在业务相关性,且调遣后的工作内容与派遣人员的专业技能相符;
(4)派遣单位与用工单位协商一致,同意进行人员调遣。
3.调遣程序
(1)派遣单位根据用工单位的需求,提出调遣申请,经双方同意后,由派遣单位通知派遣人员;
(2)派遣人员接到调遣通知后,应如实向派遣单位反馈意见,如无异议,应在规定时间内办理调遣手续;
(3)派遣单位在收到派遣人员调遣手续后,及时将调遣情况通知用工单位;
(4)用工单位应在收到调遣通知后,按照双方约定的工资待遇和福利保障,对派遣人员进行安排。
4.工资待遇与福利保障
(1)派遣人员在调遣后的工资待遇,按照原岗位工资待遇执行,如有上调,按照双方约定执行;
(2)派遣人员在调遣后的福利保障,按照原岗位福利保障执行,如有调整,按照双方约定执行;
(3)派遣人员在调遣期间的医疗保险、养老保险等社会保险,按照国家相关规定执行。
5.违约责任
(1)派遣单位未按照协议约定进行人员调遣,用工单位有权要求派遣单位承担相应责任;
(2)用工单位未按照协议约定提供工作条件,派遣单位有权要求用工单位承担相应责任;
(3)派遣人员因个人原因无法履行协议,应承担相应责任。
三、协议解除与终止
1.协议解除
(1)双方协商一致,可解除本协议;
(2)因不可抗力导致协议无法履行,双方可解除本协议;
(3)协议约定的其他情形。
2.协议终止
(1)本协议约定的有效期满;
(2)双方达成一致意见,终止本协议;
(3)协议约定的其他情形。
四、争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他
1.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;
2.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决;
3.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(派遣单位):____________________
乙方(用工单位):____________________
代表人(签字):____________________
代表人(签字):____________________
签订日期:____________________
附件:
1.劳务派遣人员调遣名单
2.工资待遇及福利保障明细表
五、协议解除与终止(续)
3.协议解除的具体情形包括但不限于以下情况:
(1)派遣单位或用工单位因经营不善、破产、解散等原因无法继续履行本协议;
(2)派遣人员因严重违纪、违法等行为被派遣单位或用工单位解除劳动合同;
(3)派遣人员因健康原因无法继续从事工作,经双方协商一致解除协议;
(4)派遣人员因个人原因提出解除协议,并经双方同意;
(5)协议约定的其他解除情形。
4.协议终止的具体情形包括但不限于以下情况:
(1)本协议约定的有效期满,双方未续签协议;
(2)派遣单位或用工单位因业务调整、人员配置等原因,决定不再继续使用劳务派遣人员;
(3)因不可抗力事件导致本协议无法继续履行;
(4)协议约定的其他终止情形。
六、必威体育官网网址条款
双方在本协议履行过程中,对涉及商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
七、通知与送达
1.任何一方需要通知另一方的,应以书面形式进行,通过以下方式送达:
(1)直接送达:将书面通知交由对方或其授权代表签收;
(2)邮寄送达:通过邮政服务,以挂号信方式寄送至对方指定的地址;
(3)电子送达:通过电子邮件或传真等方式发送至对方指定的电子邮箱或传真号码。
2.通知送达的日期,以对方实际收到通知的日期为准。
八、协议的修改与补充
本协议的修改与补充,应当以书面形式进行,并由双方签字盖章。未经双方书面同意,任何一方不得对本协议进行修改或补充。
九、法律适用与管辖
本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向派遣单位所在地或用工单位所在地的有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、附件
本协议附件为劳务派遣人员调遣名单、工资待遇及福利保
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