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劳务用工协议书范本a

一、协议概述

本劳务用工协议书（以下简称“协议”）旨在明确劳务用工双方的权利、义务和责任，规范劳务用工关系，保障双方的合法权益。本协议适用于劳务派遣、临时工、兼职工等形式。以下为本协议的主要内容：

二、协议双方信息

1.劳务派遣方（以下简称“甲方”）：甲方全称、地址、联系电话、法定代表人等。

2.劳务用工方（以下简称“乙方”）：乙方全称、地址、联系电话、法定代表人等。

三、劳务用工内容

1.工作内容：乙方应在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。

2.工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。

3.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。

四、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬：乙方每月的劳务报酬为人民币_____元，具体金额由甲方根据乙方的工作表现和实际完成的工作量进行调整。

2.支付方式：甲方每月支付乙方劳务报酬，支付日期为每月的____日，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

五、社会保险及福利

1.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）法定节假日休息；

（2）带薪年休假；

（3）婚丧嫁娶、生育等特殊情况补助；

（4）其他依法规定的福利待遇。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得泄露任何甲方的商业秘密。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时足额支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付相当于应付款项_____%的违约金；

（2）违反必威体育官网网址条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）未按时完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任；

（2）泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、协议期限及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.协议期满前，如双方无异议，本协议自动续签。

3.任何一方要求终止本协议的，应提前____个月书面通知对方。

4.协议终止后，双方应妥善处理与协议相关的各项事宜。

十、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

签订地点：____________________

十一、协议附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.乙方个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式、住址、健康状况等。

2.工作岗位描述：详细说明乙方工作职责、工作要求、工作条件等。

3.社会保险缴纳明细：列出乙方社会保险的缴纳比例、缴纳金额及缴纳时间。

4.福利待遇明细：具体列出乙方享受的福利待遇内容、标准及发放时间。

十二、协议变更与解除

1.协议变更：在协议履行过程中，如因法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，需要对协议内容进行变更的，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.协议解除：

（1）因乙方原因解除：乙方因个人原因要求解除本协议的，应提前____个月书面通知甲方，并承担相应责任；

（2）因甲方原因解除：甲方因乙方严重违反工作纪律、造成重大损失或其他原因需要解除本协议的，应提前____个月书面通知乙方，并按照相关法律法规支付乙方经济补偿；

（3）因不可抗力解除：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方可协商解除本协议，并互不承担责任。

十三、法律适用与争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十四、协议生效与通知

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.任何一方变更联系方式或其他重要事项的，应在变更后____个工作日内书面通知对方。

十五、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、变更、解除、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本协议的修改、补充、变更或终止，均应以书面形式