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2024年度临时工人力资源招聘代理合同模板
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2解释规则
2.合同主体
2.1招聘代理方
2.2用工单位
3.招聘代理范围
3.1招聘岗位
3.2招聘人数
4.招聘流程
4.1招聘需求确认
4.2招聘信息发布
4.3简历筛选与面试
4.4背景调查与体检
4.5录用通知
5.人力资源派遣
5.1派遣人员名单
5.2派遣人员工作安排
5.3派遣人员管理
6.工资及福利待遇
6.1工资支付标准
6.2工资支付时间
6.3社会保险及公积金
6.4福利待遇
7.合同期限
7.1合同生效日期
7.2合同期限
7.3合同续签
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除或终止后的处理
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违反必威体育官网网址义务的责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
12.2合同修改程序
13.其他约定
13.1通知方式
13.2合同份数
13.3合同附件
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“招聘代理方”指本合同中指明的承担招聘代理服务的单位。
1.1.2“用工单位”指本合同中指明的需要招聘临时工的用人单位。
1.1.3“临时工”指按照本合同约定，由招聘代理方派遣至用工单位工作的人员。
1.1.4“招聘需求”指用工单位对所需临时工的岗位、数量、工作内容、工作时间等要求。
1.1.5“招聘代理服务”指招聘代理方为用工单位提供的包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查、体检安排等在内的招聘服务。
1.2解释规则
1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非另有说明，应按照通常的含义进行解释。
1.2.2本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。
2.合同主体
2.1招聘代理方
2.1.1招聘代理方全称：__________________
2.1.2招聘代理方地址：__________________
2.1.3招聘代理方法定代表人：__________________
2.2用工单位
2.2.1用工单位全称：__________________
2.2.2用工单位地址：__________________
2.2.3用工单位法定代表人：__________________
3.招聘代理范围
3.1招聘岗位
3.1.1招聘岗位：__________________
3.1.2招聘岗位要求：__________________
3.2招聘人数
3.2.1招聘人数：__________________
3.2.2招聘人数调整：__________________
4.招聘流程
4.1招聘需求确认
4.1.1用工单位向招聘代理方提出招聘需求，包括岗位、人数、要求等。
4.1.2招聘代理方对招聘需求进行审核，确认可行性。
4.2招聘信息发布
4.2.1招聘代理方通过合适渠道发布招聘信息，包括但不限于网站、报纸、社交媒体等。
4.2.2招聘信息应包含岗位要求、工作时间、薪资待遇等。
4.3简历筛选与面试
4.3.1招聘代理方对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
4.3.2面试安排由招聘代理方负责，包括面试时间、地点等。
4.4背景调查与体检
4.4.1招聘代理方对面试合格人员进行背景调查。
4.4.2招聘代理方安排体检，体检费用由用工单位承担。
4.5录用通知
4.5.1招聘代理方向录用人员发送录用通知。
4.5.2录用通知应包含工作地点、工作时间、薪资待遇等。
5.人力资源派遣
5.1派遣人员名单
5.1.1招聘代理方向用工单位提供派遣人员名单。
5.1.2派遣人员名单应包含姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
5.2派遣人员工作安排
5.2.1招聘代理方负责派遣人员的工作安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等。
5.2.2用工单位应按照招聘代理方的工作安排使用派遣人员。
5.3派遣人员管理
5.3.1用工单位对派遣人员的工作表现进行管理，包括考核、奖惩等。
5.3.2招聘代理方负责对派遣人员的日常管理，包括培训、咨询等。
8.合同期限
8.1合同生效日期
8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2合同期限
8.2.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。
8.3合同续签
8.3.1本合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商
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