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劳务补签协议书范本.docxVIP

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劳务补签协议书范本

一、协议概述

劳务补签协议书是为了明确劳务关系双方在原有劳动合同基础上,因特殊情况需要对劳动合同进行补充或修改而签订的书面协议。本协议旨在确保双方权益,规范劳务关系,维护劳动关系和谐稳定。以下是对劳务补签协议书范本的详细内容。

二、协议内容

1.协议双方信息

(1)甲方(用人单位)名称:__________________

(2)甲方法定代表人:__________________

(3)乙方(劳动者)姓名:__________________

(4)乙方身份证号码:__________________

2.补签原因

(1)因甲方原因:__________________

(2)因乙方原因:__________________

3.补签内容

(1)劳动合同期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。

(2)工作内容:__________________

(3)工作地点:__________________

(4)工资待遇:__________________

(5)工作时间:__________________

(6)社会保险:__________________

(7)劳动保护:__________________

4.协议生效

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

三、协议解除与终止

1.协议解除条件

(1)甲方解除协议:__________________

(2)乙方解除协议:__________________

2.协议终止条件

(1)劳动合同期限届满:__________________

(2)劳动者退休、死亡或丧失劳动能力:__________________

(3)其他法定终止条件:__________________

四、争议解决

1.双方应按照国家法律法规及本协议的约定履行各自的权利和义务。

2.如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):__________________

乙方(签字):__________________

签订日期:______年______月______日

附件:

1.原劳动合同

2.相关证明材料

(1)甲方提供的证明材料:__________________

(2)乙方提供的证明材料:__________________

六、协议履行与监督

1.甲方应按照本协议约定,按时足额支付乙方工资,并为乙方缴纳社会保险。

2.乙方应按照本协议约定,按时完成工作任务,遵守劳动纪律,服从甲方管理。

3.双方应加强对本协议履行情况的监督,确保各自权利和义务的履行。

七、必威体育官网网址条款

1.双方在本协议履行过程中,对涉及商业秘密、技术秘密和其他秘密信息负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露或提供对方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。

八、通知送达

1.除非另有约定,本协议项下的所有通知应以书面形式送达,并按照以下地址送达:

甲方:__________________

乙方:__________________

2.通知自送达之日起生效。

九、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充,应经双方协商一致,并以书面形式作出。

2.修改或补充后的协议作为本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。

十一、协议的终止

1.本协议在以下情况下终止:

(1)协议约定的劳动合同期限届满;

(2)双方协商一致解除本协议;

(3)协议约定的终止条件成就;

(4)依法或依规终止。

2.协议终止后,双方应按照国家相关法律法规和政策规定,办理相关手续。

十二、协议的生效与备案

1.本协议经双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本协议生效后,双方应及时向有关部门备案。

十三、附件

1.本协议附件作为本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。

2.附件包括但不限于以下内容:

(1)原劳动合同;

(2)相关证明材料;

(3)双方协商达成的其他协议或承诺。

十四、协议的执行与解释

1.本协议的执行与解释,应以协议内容为准。

2.如对本协议的执行与解释存在争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

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