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摘要
在组织中，无论是领导风格还是组织伦理氛围，员工都是通过自身的感知对
其行为决定产生影响，并且员工关于组织中领导行为和伦理氛围的切身感知会对
其随后的行为产生更为直接的作用。通过对国内外文献研究发现，根植于儒家文
化，中国员工往往更看重领导的德行，即个人道德修养，领导者的风格会直接影
响员工的态度及其行为，进而影响员工的绩效。而谦卑型领导就是一种高德行的
领导风格，因此，本文的研究主要聚焦于谦卑型领导与员工工作绩效的之间的关
系和作用机制，为了更加深入分析，通过以员工对领导的信任为中介变量，威权
型领
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