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2024年度全方位劳务派遣与风险评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及人员数量

2.2派遣人员资格要求

2.3派遣人员职责

3.派遣人员工资及福利待遇

3.1工资支付标准及方式

3.2福利待遇及支付方式

3.3奖金及津贴制度

4.派遣人员社会保险及公积金

4.1社会保险种类及缴纳比例

4.2公积金缴纳比例及缴纳方式

5.派遣人员管理及培训

5.1派遣人员管理职责

5.2派遣人员培训计划及实施

6.风险评估及应急预案

6.1风险评估方法及内容

6.2风险预警及应急处理措施

7.派遣服务期限及终止条件

7.1派遣服务期限

7.2派遣服务终止条件

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同变更及解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单及简历

11.2附件二：派遣岗位说明书

11.3附件三：风险评估报告

12.合同签署及生效日期

12.1合同签署日期

12.2合同生效日期

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

14.合同份数及保管

14.1本合同一式两份，双方各执一份

14.2双方应妥善保管合同文本

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.5劳务派遣单位地址：省市区路号

1.6劳务派遣单位法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位：市场部经理、财务会计、行政助理

2.2派遣人员数量：共计3人

2.3派遣人员资格要求：

2.4派遣人员职责：

2.4.1市场部经理：负责市场调研、策划、执行及效果评估

2.4.2财务会计：负责公司财务核算、报表编制及税务申报

2.4.3行政助理：负责公司日常行政事务及后勤保障

3.派遣人员工资及福利待遇

3.1工资支付标准及方式：

3.1.1市场部经理：月薪10000元，每月10日支付

3.1.2财务会计：月薪8000元，每月10日支付

3.1.3行政助理：月薪6000元，每月10日支付

3.2福利待遇及支付方式：

3.2.1五险一金：按照国家规定缴纳

3.2.2带薪年假：根据国家规定及公司制度执行

3.2.3节假日福利：按照国家规定执行

3.3奖金及津贴制度：

3.3.1年终奖金：根据公司业绩及个人表现发放

3.3.2出差津贴：根据出差地点及天数发放

4.派遣人员社会保险及公积金

4.1社会保险种类及缴纳比例：

4.1.1养老保险：按照国家规定缴纳

4.1.2医疗保险：按照国家规定缴纳

4.1.3失业保险：按照国家规定缴纳

4.1.4工伤保险：按照国家规定缴纳

4.1.5生育保险：按照国家规定缴纳

4.2公积金缴纳比例及缴纳方式：

4.2.1派遣单位及派遣人员按照国家规定缴纳

4.2.2缴纳比例为5%

5.派遣人员管理及培训

5.1派遣人员管理职责：

5.1.1派遣单位负责派遣人员的工作安排、考核及奖惩

5.1.2劳务派遣单位负责派遣人员的招聘、培训及日常管理

5.2派遣人员培训计划及实施：

5.2.1劳务派遣单位制定培训计划，并负责组织实施

5.2.2培训内容包括业务知识、职业道德、团队协作等

6.风险评估及应急预案

6.1风险评估方法及内容：

6.1.1采用定性与定量相结合的方法进行风险评估

6.1.2评估内容包括人员风险、财务风险、运营风险等

6.2风险预警及应急处理措施：

6.2.1建立风险预警机制，及时掌握风险动态

6.2.2制定应急预案，确保突发事件得到有效应对

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.1.1派遣单位如未按约定支付派遣人员工资，应向派遣人员支付工资总额的1%作为违约金。

8.1.2劳务派遣单位如未按约定提供符合要求的人员，应向派遣单位支付人员总费用的5%作为违约金。

8.1.3任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

8.2争议解决方式

8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。