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2024年度文化企业员工劳动关系转移三方协议

本合同目录一览

1.1协议签订双方

1.2协议签订日期

1.3协议生效日期

2.1员工基本信息

2.2劳动关系转移原因

2.3原用人单位与现用人单位的名称、地址及法定代表人

3.1员工原劳动合同终止情况

3.2员工现劳动合同签订情况

3.3员工工资待遇

4.1社会保险及福利待遇

4.2社会保险转移手续办理

4.3员工福利待遇调整

5.1员工培训及职业发展

5.2员工晋升及考核

5.3员工加班及休息时间

6.1劳动合同解除及终止条件

6.2劳动合同解除及终止程序

6.3劳动合同解除及终止后的经济补偿

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业限制条款

7.3知识产权归属

8.1争议解决方式

8.2法律适用

9.1协议的变更和解除

9.2协议的终止

10.1协议的签署及生效

10.2协议的附件

11.1协议的履行

11.2协议的违约责任

12.1协议的解释

13.1协议的签署人

13.2协议的见证人

14.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议签订双方

甲方：文化企业名称

地址：文化企业地址

法定代表人：文化企业法定代表人姓名

乙方：员工姓名

身份证号码：员工身份证号码

联系方式：员工联系方式

1.2双方确认已充分了解彼此的基本情况，并同意按照本协议的约定履行各自的义务。

第二条协议签订日期

2.1本协议签订日期为____年____月____日。

第三条协议生效日期

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

第四条员工基本信息

4.1乙方在甲方担任的职位为：____岗位

4.2乙方入职日期为：____年____月____日

4.3乙方离职日期为：____年____月____日

第五条劳动关系转移原因

5.1乙方因____原因（如公司合并、重组等）需将劳动关系从甲方转移到现用人单位。

第六条原用人单位与现用人单位的名称、地址及法定代表人

6.1原用人单位名称：____

地址：____

法定代表人：____

6.2现用人单位名称：____

地址：____

法定代表人：____

第七条员工原劳动合同终止情况

7.1乙方与甲方签订的原劳动合同于____年____月____日终止。

7.2甲方已按照原劳动合同的约定支付了乙方在劳动合同终止前应得的所有工资和福利。

7.3乙方同意原劳动合同终止后，其与甲方之间的劳动关系自动转移至现用人单位。

第八条员工现劳动合同签订情况

8.1乙方与现用人单位签订的劳动合同编号为：____

8.2合同期限：____年

8.3合同起始日期：____年____月____日

8.4合同终止日期：____年____月____日

8.5乙方在现用人单位的职位为：____岗位

第九条员工工资待遇

9.1乙方在现用人单位的工资标准为：____元/月

9.2工资支付周期为：____

9.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期待遇

9.4乙方工资调整机制及条件

第十条社会保险及福利待遇

10.1乙方在现用人单位享有社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

10.2乙方社会保险缴纳比例及个人缴纳部分

10.3乙方福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、产假、婚假等

10.4乙方福利待遇调整机制及条件

第十一条社会保险转移手续办理

11.1甲方负责办理乙方社会保险转移手续

11.2乙方配合甲方完成社会保险转移手续

11.3社会保险转移手续办理完成后，乙方应向现用人单位提供相关证明文件

第十二条员工福利待遇调整

12.1乙方在现用人单位的福利待遇按照现用人单位的规章制度执行

12.2如现用人单位调整福利待遇，乙方应按照调整后的待遇执行

12.3乙方福利待遇的调整不得低于原劳动合同约定标准

第十三条员工培训及职业发展

13.1现用人单位为乙方提供必要的培训机会，以促进其职业发展

13.2乙方应积极参加培训，提高自身业务能力

13.3乙方职业发展路径及晋升机制

第十四条争议解决方式

14.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决

14.2如协商不成，任何一方均可向现用人单位所在地人民法院提起诉讼

14.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

14.4本协议未尽事宜，由双方另行协商解决

14.5本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的概念与定义

1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行、监督或提供相关服务的任何个人、组织或机构。

1.1.1中介机构：如人力资源服务机构、法律服务机构等。

1.1.2监督机构：如行业协会、政府部门等。