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2024年度建筑行业劳务派遣与安全监督合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3劳务派遣人员基本信息

2.劳务派遣人员派遣范围与职责

2.1派遣范围

2.2人员职责

3.劳务派遣人员派遣方式与时间

3.1派遣方式

3.2派遣时间

4.劳务派遣人员工资与福利待遇

4.1工资支付方式

4.2工资支付标准

4.3福利待遇

5.劳务派遣人员管理

5.1用工单位对派遣人员的管理

5.2派遣单位对派遣人员的管理

6.劳务派遣人员培训与考核

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3考核方式

7.劳务派遣人员劳动合同管理

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同变更

7.3劳动合同解除

8.劳务派遣人员安全监督

8.1安全监督内容

8.2安全监督方式

8.3安全事故处理

9.劳务派遣人员劳动保护

9.1劳动保护措施

9.2劳动保护设施

10.合同履行与违约责任

10.1合同履行

10.2违约责任

11.合同争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同终止与清算

13.1合同终止

13.2合同清算

14.合同附件及补充条款

14.1合同附件

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：市区路号

1.1.4注册资本：人民币1000万元

1.1.5营业执照号码：05

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：建筑有限公司

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：市区路号

1.2.4注册资本：人民币5000万元

1.2.5营业执照号码：98765

1.3劳务派遣人员基本信息

1.3.1劳务派遣人员姓名：

1.3.2身份证号码：05678

1.3.3年龄：30岁

1.3.4职业资格证书：建筑施工特种作业操作资格证书

2.劳务派遣人员派遣范围与职责

2.1派遣范围

2.1.1派遣至用工单位进行建筑施工现场的劳务作业

2.1.2派遣至用工单位进行建筑施工现场的安全监督工作

2.2人员职责

2.2.1负责施工现场的劳务作业，包括但不限于钢筋绑扎、模板安装、混凝土浇筑等

2.2.2负责施工现场的安全监督工作，包括但不限于现场巡查、安全隐患排查、安全教育培训等

3.劳务派遣人员派遣方式与时间

3.1派遣方式

3.1.1派遣单位根据用工单位的需求，将劳务派遣人员派遣至用工单位

3.1.2派遣方式为全职派遣

3.2派遣时间

3.2.1派遣时间为2024年1月1日至2024年12月31日

3.2.2派遣期间，劳务派遣人员应按照用工单位的要求参加各项工作

4.劳务派遣人员工资与福利待遇

4.1工资支付方式

4.1.1工资按月支付，每月10日前支付上月工资

4.2工资支付标准

4.2.1基本工资：人民币5000元/月

4.2.2绩效工资：根据用工单位考核结果，每月最高不超过基本工资的20%

4.3福利待遇

4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

5.劳务派遣人员管理

5.1用工单位对派遣人员的管理

5.1.1用工单位负责对派遣人员的工作进行日常管理

5.1.2用工单位负责对派遣人员的工作进行考核和奖惩

5.2派遣单位对派遣人员的管理

5.2.1派遣单位负责对派遣人员的培训、考核和奖惩

5.2.2派遣单位负责对派遣人员的劳动合同进行管理

6.劳务派遣人员培训与考核

6.1培训内容

6.1.1安全生产知识

6.1.2施工技能培训

6.1.3企业规章制度培训

6.2培训方式

6.2.1线上培训

6.2.2线下培训

6.3考核方式

6.3.1定期考核

6.3.2随机考核

7.劳务派遣人员劳动合同管理

7.1劳动合同签订

7.1.1派遣单位与劳务派遣人员签订书面劳动合同

7.1.2劳动合同应当包括双方的基本信息、派遣范围、工资福利待遇、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、合同期限、违约责任等内容

7.2劳动合同变更

7.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议

7.2.2变更内容不得违反国家法律法规和合同约定

7.3劳动合同解除

7.3.1劳动合同解除需符合国家法律法规和合同约定

7.3.2解除劳动合同应当提前通知对方，并按照规定支付经济补偿

8.劳务派遣人员安全监督

8.1安全