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2024年度教育培训机构劳务派遣教师用工协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议目的

1.4协议期限

2.教师派遣条件

2.1教师资质要求

2.2教师派遣方式

2.3教师派遣数量

3.教师职责与义务

3.1教学职责

3.2教学内容与标准

3.3学生管理

3.4教师行为规范

4.教师派遣流程

4.1派遣申请

4.2派遣审核

4.3派遣通知

4.4派遣手续办理

5.教师待遇与薪酬

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3社会保险与公积金

5.4假期待遇

6.教师考核与评估

6.1考核标准

6.2考核程序

6.3评估结果运用

7.教师培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训经费

8.教师离职与解约

8.1离职条件

8.2解约条件

8.3离职手续

8.4解约手续

9.教师违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.协议解除与终止

10.1协议解除条件

10.2协议终止条件

10.3协议解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同生效

12.3合同附件

12.4通知与送达

12.5不可抗力

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为《2024年度教育培训机构劳务派遣教师用工协议》。

1.2协议双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.3协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间关于劳务派遣教师的用工关系，确保教师派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。

1.4协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

2.教师派遣条件

2.1教师资质要求

（1）持有国家承认的相关教师资格证书；

（3）年龄在30至55周岁之间；

（4）身体健康，能够胜任教育教学工作。

2.2教师派遣方式

乙方应根据甲方需求，采用全日制或兼职派遣方式。

2.3教师派遣数量

教师派遣数量根据甲方实际需求确定，具体数量由双方另行协商。

3.教师职责与义务

3.1教学职责

教师应按照甲方提供的课程安排，完成教育教学任务，保证教学质量。

3.2教学内容与标准

教师应遵循甲方制定的教学大纲和教学标准，确保教学内容符合国家教育政策。

3.3学生管理

教师应关心学长，做好学生思想工作，维护学生合法权益。

3.4教师行为规范

教师应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，维护甲方声誉。

4.教师派遣流程

4.1派遣申请

甲方根据教学需求向乙方提出派遣申请，乙方在收到申请后进行审核。

4.2派遣审核

乙方对甲方提出的派遣申请进行审核，确保教师符合派遣条件。

4.3派遣通知

乙方审核通过后，向甲方发出派遣通知，明确派遣教师名单和派遣时间。

4.4派遣手续办理

甲方收到派遣通知后，应及时办理相关手续，确保教师按时到岗。

5.教师待遇与薪酬

5.1薪酬结构

教师薪酬包括基本工资、课时费、绩效奖金等。

5.2薪酬支付方式

教师薪酬按月支付，具体支付日期由双方另行协商。

5.3社会保险与公积金

乙方为派遣教师缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。

5.4假期待遇

教师享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

6.教师考核与评估

6.1考核标准

教师考核分为教学考核和师德考核，具体标准由甲方制定。

6.2考核程序

甲方负责组织教师考核，乙方配合考核工作。

6.3评估结果运用

考核结果作为教师薪酬、晋升、奖惩的依据。

8.教师离职与解约

8.1离职条件

教师提出离职应提前一个月向甲方提交书面申请，并说明离职原因。

8.2解约条件

（1）协议期满，双方无续签意愿；

（2）教师因健康原因无法继续履行职责；

（3）甲方因业务调整需要减少教师派遣；

（4）教师严重违反甲方规章制度或职业道德；

（5）双方协商一致解除协议。

8.3离职手续

（1）结清工资、奖金及社会保险；

（2）归还甲方提供的教材、教具等物品；

（3）办理工作交接。

8.4解约手续

（1）书面通知对方；

（2）结清双方债务；

（3）办理工作交接。

9.教师违约责任

9.1违约情形

（1）未按时履行教学职责；

（2）违反甲方规章制度或职业道德；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）损害甲方声誉。

9.2违约责任

（1）赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）甲方有权解除本协议。

9.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，