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2024年度IT行业专业人才派遣服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2合同解释
2.服务内容
2.1派遣服务范围
2.2派遣人员资质要求
2.3服务期限
3.派遣人员管理
3.1派遣人员职责
3.2派遣人员考核
3.3派遣人员离职
4.服务费用
4.1服务费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用调整
5.必威体育官网网址与知识产权
5.1必威体育官网网址义务
5.2知识产权归属
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同生效与变更
9.1合同生效条件
9.2合同变更程序
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同附件
12.合同附件
12.1派遣人员名单
12.2服务费用明细表
13.合同份数与生效日期
13.1合同份数
13.2合同生效日期
14.合同签署
14.1签署主体
14.2签署日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“本合同”指2024年度IT行业专业人才派遣服务协议。
1.1.2“派遣服务”指乙方根据甲方需求，向甲方派遣具有相应资质的IT专业人才，提供IT行业相关服务。
1.1.3“派遣人员”指乙方派遣给甲方工作的人员。
1.1.4“服务期限”指本合同约定的派遣服务开始至结束的期间。
1.2合同解释
1.2.1本合同内容以书面形式为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。
2.服务内容
2.1派遣服务范围
2.1.1乙方负责向甲方派遣具备IT行业相关资质和技能的专业人才。
2.1.2派遣服务范围包括软件开发、系统维护、网络工程、数据分析等领域。
2.2派遣人员资质要求
2.2.1派遣人员需具备相应的学历、专业资格或工作经验。
2.2.2乙方对派遣人员的能力和资质进行审核，确保符合甲方要求。
2.3服务期限
2.3.1本合同服务期限为2024年度，自合同签订之日起至2024年12月31日止。
3.派遣人员管理
3.1派遣人员职责
3.1.1派遣人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度。
3.1.2派遣人员需按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。
3.2派遣人员考核
3.2.1乙方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员续约或调整的依据。
3.3派遣人员离职
3.3.1派遣人员离职需提前向甲方和乙方提出书面申请。
3.3.2乙方负责办理派遣人员的离职手续。
4.服务费用
4.1服务费用构成
4.1.1服务费用包括派遣人员工资、社会保险、福利待遇等。
4.1.2乙方按照甲方需求，制定派遣人员工资标准及福利待遇。
4.2费用支付方式
4.2.1甲方应按月向乙方支付派遣服务费用。
4.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。
4.3费用调整
4.3.1如国家相关政策调整，导致派遣服务费用发生变化，双方应协商调整。
5.必威体育官网网址与知识产权
5.1必威体育官网网址义务
5.1.1双方对本合同内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
5.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.2知识产权归属
5.2.1派遣人员在工作中所创作的知识产权归甲方所有。
5.2.2乙方不得侵犯甲方知识产权。
6.违约责任
6.1违约情形
6.1.1甲方未按时支付服务费用。
6.1.2乙方未按约定派遣符合要求的人员。
6.1.3任何一方违反本合同约定的必威体育官网网址义务。
6.2违约责任承担
6.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。
6.2.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
8.2.1双方约定，如协商不成，争议解决机构为仲裁委员会。
9.合同生效与变更
9.1合同生效条件
9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.1.2合同生效前，双方应完成所有必要的审批手续。
9.2合同变更程序
9.2.1合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。
9.2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。
10.通知与送达
10.1通知方式
10.1.1双方应通过书面形式相互通知。
10.1.2书面通知可以通过快递、传真或电子邮件等方式发送。
10.2送达地址
10.2.1甲方送达地址：[甲方详细地址]
10.2.2
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