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2024年度护理机构护工人员劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称及地址

1.2护工人员姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件及程序

3.工作内容与职责

3.1护理工作范围

3.2护工人员职责

3.3工作时间安排

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3工资支付方式及时间

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3加班工资计算

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3福利待遇

7.职业健康与安全

7.1工作场所安全

7.2职业健康检查

7.3事故处理程序

8.纪律与考核

8.1工作纪律

8.2考核制度

8.3处罚措施

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除合同的条件

10.2解除合同的通知期限

10.3合同终止后的处理

11.违约责任

11.1护工人员的违约责任

11.2护理机构的违约责任

11.3违约金的计算及支付

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同生效条件

13.3合同附件

14.合同签署

14.1护理机构代表签字

14.2护工人员签字

14.3证人签字（如有）

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称：护理机构

1.2护理机构地址：省市区路号

1.3护工人员姓名：

1.4护工人员身份证号码1.5合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限

2.1合同起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件：根据双方实际情况及工作需要，可协商续签合同

3.工作内容与职责

3.1护理工作范围：包括但不限于日常护理、生活照料、康复训练等

3.2护工人员职责：负责老人的日常生活照料，确保老人的安全与健康

3.3工作时间安排：每周工作6天，每天工作8小时，休息日为每周日

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币4000元

4.2绩效奖金：根据工作表现，每月可额外获得1000元奖金

4.3工资支付方式及时间：每月1日支付上个月工资

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间规定：严格按照国家法定工作时间执行

5.2休息休假制度：每年享有带薪年假10天，国家法定节假日休息

5.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳：护理机构为护工人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

6.2住房公积金缴纳：护理机构为护工人员缴纳住房公积金

6.3福利待遇：提供工作餐、住宿、节日慰问金等福利待遇

7.职业健康与安全

7.1工作场所安全：护理机构确保工作场所安全，定期进行安全检查

7.2职业健康检查：护理机构负责安排护工人员进行定期职业健康检查

7.3事故处理程序：发生事故时，按照国家相关规定进行处理，保障护工人员权益

8.纪律与考核

8.2考核制度：护理机构定期对护工人员进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、专业技能等

8.3处罚措施：对违反工作纪律的护工人员，护理机构将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：护工人员需对护理机构的工作内容、客户信息、内部资料等必威体育官网网址

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同终止之日起不少于两年

9.3违约责任：违反必威体育官网网址条款的，护工人员应承担相应的法律责任，并赔偿护理机构的损失

10.合同解除与终止

10.1解除合同的条件：护工人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知护理机构

10.2解除合同的通知期限：护工人员需在合同到期前一个月向护理机构提出书面申请

10.3合同终止后的处理：合同终止后，护理机构应与护工人员办理相关手续，结清工资及社会保险待遇

11.违约责任

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