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2024年度公司员工离职补偿协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人或授权代表

2.离职员工基本情况

2.1离职员工姓名

2.2离职员工工号

2.3离职员工入职时间

2.4离职员工离职时间

2.5离职员工离职原因

2.6离职员工离职方式

3.离职员工工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3社会保险及公积金

3.4其他应发工资

4.离职补偿计算方式

4.1经济补偿金

4.2年假工资

4.3其他补偿

5.离职补偿支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3验资证明

6.离职手续办理

6.1离职手续清单

6.2离职手续办理期限

6.3办理人员及联系方式

7.知识产权及必威体育官网网址条款

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止后的处理

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决期限

9.3争议解决费用

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除后的处理

11.合同附件

11.1附件一：离职员工基本情况表

11.2附件二：离职补偿计算明细表

11.3附件三：离职手续清单

12.合同修改及补充

12.1合同修改条件

12.2合同补充条件

12.3合同修改或补充后的处理

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：X（离职员工姓名）

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：X

乙方授权代表：X

2.离职员工基本情况

2.1离职员工姓名

X（离职员工姓名）

2.2离职员工工号

X

2.3离职员工入职时间

年月日

2.4离职员工离职时间

年月日

2.5离职员工离职原因

因个人原因

2.6离职员工离职方式

正常离职

3.离职员工工资待遇

3.1基本工资

元/月

3.2奖金及津贴

元/月

3.3社会保险及公积金

按照国家及地方相关政策缴纳

3.4其他应发工资

元

4.离职补偿计算方式

4.1经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方离职前12个月平均工资为元，经济补偿金为元。

4.2年假工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方应享受的年假工资为元。

4.3其他补偿

无

5.离职补偿支付方式

5.1支付时间

甲方应在乙方离职后15个工作日内支付全部离职补偿。

5.2支付方式

甲方将离职补偿支付至乙方指定的银行账户。

5.3验资证明

乙方应在收到离职补偿后5个工作日内向甲方提供银行验资证明。

6.离职手续办理

6.1离职手续清单

1.劳动合同解除证明

2.工资结算单

3.社会保险及公积金转移手续

4.其他应由乙方办理的手续

6.2离职手续办理期限

乙方应在离职后30个工作日内办理完毕所有离职手续。

6.3办理人员及联系方式

办理人员：X

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决期限

自争议发生之日起60日内，双方应尽力协商解决争议。

8.3争议解决费用

因解决争议而产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。

9.合同生效及解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同解除条件

1.任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，未能采取有效措施纠正，另一方有权解除本合同。

2.出现不可抗力情况，经双方协商一致，可以解除本合同。

9.3合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。

3.合同解除后，乙方应退还甲方提供的所有财产及资料。

10.合同附件

10.1附件一：离职员工基本情况表

10.2附件二：离职补偿计算明细表

10.3附件三：离职手续清单

11.合同修改及补充

11.1合同修改条件

本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整等原因，导致合同内容需修改的，双方应协商一致后进行修改。

11.2合同补充条件

如本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同