有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年家政服务人员劳动权益保障合同模板
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.当事人信息
2.1服务人员基本信息
2.2家政服务单位基本信息
3.服务内容与工作要求
3.1服务内容概述
3.2服务项目及具体要求
3.3工作时间与工作地点
4.工资与待遇
4.1工资支付标准
4.2工资支付方式
4.3奖金与补贴
5.社会保险与公积金
5.1社会保险缴纳
5.2公积金缴纳
6.工作条件与保障
6.1工作条件要求
6.2工作环境保障
6.3安全生产保障
7.假期与休息
7.1法定节假日
7.2年休假
7.3事假、病假及丧假
8.离职与解除合同
8.1离职手续办理
8.2合同解除条件
8.3离职补偿与赔偿
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任承担
9.2争议解决方式
10.合同生效、变更与解除
10.1合同生效条件
10.2合同变更与解除
11.合同终止与后续处理
11.1合同终止条件
11.2后续处理事项
12.合同附件与补充条款
12.1合同附件
12.2补充条款
13.合同签署与备案
13.1合同签署方式
13.2合同备案要求
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于服务人员与家政服务单位之间建立的家政服务关系。
2.当事人信息
2.1服务人员基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
2.2家政服务单位基本信息
单位名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系方式：____________________
3.服务内容与工作要求
3.1服务内容概述
家务清洁：包括日常家庭清洁、定期深度清洁等；
家政助理：协助处理家庭事务，如购物、烹饪、照顾老人或儿童等；
特定服务：根据双方约定，提供其他特殊家政服务。
3.2服务项目及具体要求
具体服务项目及要求详见附件一《家政服务项目及标准》。
3.3工作时间与工作地点
工作时间为每日____________________小时，每周____________________天。
工作地点为：____________________。
4.工资与待遇
4.1工资支付标准
服务人员的月工资为人民币____________________元。
4.2工资支付方式
工资按月支付，每月____________________日前支付。
4.3奖金与补贴
根据服务人员的工作表现，家政服务单位可给予一定的奖金和补贴。
5.社会保险与公积金
5.1社会保险缴纳
家政服务单位按照国家规定，为服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2公积金缴纳
家政服务单位按照国家规定，为服务人员缴纳住房公积金。
6.工作条件与保障
6.1工作条件要求
家政服务单位应提供安全、卫生的工作环境，保障服务人员的身心健康。
6.2工作环境保障
家政服务单位应确保工作场所的通风、照明、防滑等设施符合国家标准。
6.3安全生产保障
家政服务单位应加强安全生产管理，定期对服务人员进行安全培训，确保服务人员的人身安全。
7.假期与休息
7.1法定节假日
服务人员享有国家法定节假日休息。
7.2年休假
服务人员工作满一年后，享有带薪年休假____________________天。
7.3事假、病假及丧假
服务人员因事、因病需要请假时，应提前向家政服务单位提出申请，经批准后方可休假。事假、病假及丧假的具体规定详见附件二《请假制度》。
8.离职与解除合同
8.1离职手续办理
服务人员提交离职申请；
家政服务单位审核离职申请；
双方协商确定离职日期；
服务人员完成工作交接；
家政服务单位支付离职补偿。
8.2合同解除条件
服务人员严重违反合同约定；
家政服务单位因经营需要，经协商一致解除合同；
服务人员因个人原因提出解除合同，且符合法律法规规定。
8.3离职补偿与赔偿
8.3.1离职补偿
工作满一年不满两年的，支付一个月工资；
工作满两年不满三年的，支付两个月的工资
文档评论（0）