2024年奶茶店员工绩效奖金劳动合同范本.docxVIP

2024年奶茶店员工绩效奖金劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.岗位职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3最低工资保障

3.4工资支付方式

3.5工资调整

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果应用

5.奖励与惩罚

5.1奖励条件

5.2奖励方式

5.3惩罚条件

5.4惩罚方式

6.工作条件

6.1工作场所

6.2工作环境

6.3劳动保护

6.4职业健康安全

7.福利待遇

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3年假

7.4其他福利

8.合同变更

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3变更生效

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除生效

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1考核标准

12.2奖励与惩罚标准

12.3其他附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1员工姓名：____________________

1.1.2员工身份证号码：____________________

1.1.3员工联系方式：____________________

1.1.4员工入职日期：____________________

1.1.5员工岗位：____________________

1.1.6员工所在部门：____________________

1.2合同签订日期：____________________

1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.岗位职责

2.1岗位名称：____________________

2.2岗位职责：

2.2.1负责奶茶店的日常运营管理；

2.2.2负责奶茶的制作和销售；

2.2.3负责顾客的接待和服务；

2.2.4负责奶茶店的卫生清洁；

2.2.5负责奶茶店的库存管理；

2.3工作内容：

2.3.1按照奶茶店的规定和流程，进行奶茶的制作和销售；

2.3.2负责奶茶店的顾客接待，提供优质的服务；

2.3.3负责奶茶店的卫生清洁，保持工作环境整洁；

2.3.4负责奶茶店的库存管理，确保库存充足；

2.3.5负责奶茶店的日常运营，执行店长安排的工作任务；

2.4工作时间：____________________

3.工资待遇

3.1基本工资：____________________

3.2绩效奖金：

3.2.1绩效奖金的计算方式：根据员工的绩效考核结果进行计算；

3.2.2绩效奖金的发放时间：每月工资发放日；

3.3最低工资保障：____________________

3.4工资支付方式：____________________

3.5工资调整：____________________

4.绩效考核

4.1绩效考核标准：

4.1.1服务质量：根据顾客满意度进行评价；

4.1.2工作效率：根据工作任务的完成情况进行评价；

4.1.3团队协作：根据员工与其他员工的协作情况进行评价；

4.1.4安全意识：根据员工的安全操作行为进行评价；

4.2绩效考核周期：____________________

4.3绩效考核结果应用：

4.3.1绩效考核结果作为员工工资调整的依据；

4.3.2绩效考核结果作为员工晋升的依据