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2024年天津事业单位聘用合同到期续签操作指南

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1事业单位的性质与职能

1.2聘用人员的资格要求

1.3合同续签的期限

2.续签合同的流程

2.1提交续签申请

2.2事业单位审核

2.3双方协商

2.4签订续签合同

3.续签合同的内容

3.1工作岗位与职责

3.2工作时间与地点

3.3工资待遇

3.4社会保险与福利

3.5培训与进修

4.合同解除与终止

4.1合同解除的条件

4.2合同终止的条件

4.3解除或终止合同的处理程序

5.违约责任

5.1违约行为的认定

5.2违约责任的承担

5.3违约赔偿的计算方法

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.合同的生效与解除

7.1合同生效的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同解除的程序

8.合同的变更与补充

8.1合同变更的条件

8.2合同补充的内容

8.3合同变更与补充的程序

9.合同附件

9.1附件一：工作职责

9.2附件二：工资待遇明细

9.3附件三：社会保险与福利明细

10.合同签订的日期与地点

11.合同的份数与保管

11.1合同份数

11.2合同保管

12.合同的附件与补充说明

12.1附件一：合同续签申请表

12.2附件二：合同续签审批表

12.3附件三：合同续签协议书

13.合同的适用法律与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同续签的基本条件

1.1事业单位的性质与职能

本合同适用于依法设立、具有独立法人资格的事业单位，其职能包括但不限于教育、科研、文化、卫生、体育等领域。

1.2聘用人员的资格要求

聘用人员应具备国家规定的相应职业资格或专业能力，并符合事业单位岗位要求。

1.3合同续签的期限

合同续签期限一般为三年，自上一份合同到期之日起计算。

第二条续签合同的流程

2.1提交续签申请

聘用人员应在合同到期前一个月内向事业单位提交续签申请。

2.2事业单位审核

事业单位应在收到续签申请后十五个工作日内完成审核，并将审核结果通知聘用人员。

2.3双方协商

如审核通过，事业单位与聘用人员应就合同续签的具体内容进行协商。

2.4签订续签合同

协商一致后，双方应在协商内容基础上签订续签合同。

第三条续签合同的内容

3.1工作岗位与职责

续签合同应明确聘用人员的具体工作岗位和职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作目标等。

3.2工作时间与地点

续签合同应规定聘用人员的工作时间、工作地点以及工作时间安排。

3.3工资待遇

续签合同应明确聘用人员的工资标准、发放方式、调整机制等。

3.4社会保险与福利

续签合同应规定聘用人员应享受的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.5培训与进修

续签合同应鼓励聘用人员参加培训与进修，并规定相应的支持措施。

第四条合同解除与终止

4.1合同解除的条件

4.2合同终止的条件

合同终止的条件包括但不限于聘用人员退休、调离、辞退、死亡等。

4.3解除或终止合同的处理程序

聘用人员或事业单位提出解除或终止合同时，应提前三十日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。

第五条违约责任

5.1违约行为的认定

违约行为包括但不限于未履行合同义务、未按约定支付工资、违反必威体育官网网址协议等。

5.2违约责任的承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.3违约赔偿的计算方法

违约赔偿的计算方法应按照国家有关法律法规和合同约定执行。

第六条争议解决

6.1争议解决方式

聘用人员与事业单位之间发生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.2争议解决机构

争议解决机构包括但不限于内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。

6.3争议解决程序

争议解决程序应按照相关法律法规和合同约定执行。

第七条合同的生效与解除

7.1合同生效的条件

合同经聘用人员和事业单位法定代表人（或授权代表）签字盖章后生效。

7.2合同解除的条件

合同解除的条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、法定解除条件等。

7.3合同解除的程序

合同解除的程序应按照国家有关法律法规和合同约定执行。

第八条合同附件

8.1附件一：工作职责

附件一应详细列明聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准、工作目标等，作为合同的重要组成部分。

8.2附件二：工资待遇明细

附件二应详细列明聘用人员的工资构成、发放时间、调整机制、奖金、津贴等，确保双方对工资待遇有明确了解。

8.3附件三：社会保险与福利明细

附件三应详细列明聘用人员应