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2024年度广告传媒行业劳务派遣用工服务协议书范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位

1.2用工单位

1.3派遣员工

2.服务内容与范围

2.1广告传媒行业劳务派遣服务

2.2服务期限

2.3服务地点

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用构成

3.2服务费用支付方式

3.3服务费用支付时间

4.派遣员工管理

4.1派遣员工录用条件

4.2派遣员工培训

4.3派遣员工考核

4.4派遣员工福利待遇

5.用工单位权利与义务

5.1用工单位权利

5.2用工单位义务

6.派遣单位权利与义务

6.1派遣单位权利

6.2派遣单位义务

7.派遣员工劳动合同

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同解除

7.3劳动合同终止

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣员工名单

12.2附件二：劳务派遣服务费用明细

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：___________

1.2派遣单位地址：___________

1.3派遣单位法定代表人：___________

1.4派遣单位联系电话：___________

1.5用工单位名称：___________

1.6用工单位地址：___________

1.7用工单位法定代表人：___________

1.8用工单位联系电话：___________

1.9派遣员工姓名：___________

1.10派遣员工身份证号码：___________

第二条服务内容与范围

2.1派遣单位根据用工单位的需求，提供广告传媒行业劳务派遣服务，包括但不限于市场调研、广告策划、广告制作、媒体投放等工作。

2.2服务期限自____年____月____日至____年____月____日。

2.3服务地点为用工单位指定的办公场所。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用按月结算，总额为人民币____元整。

3.2服务费用支付方式为银行转账，每月____日前，用工单位应将当月服务费用汇入派遣单位指定账户。

3.3支付时间为每月____日前。

第四条派遣员工管理

4.1派遣员工录用条件：

4.1.1具备广告传媒行业相关学历或专业资格证书；

4.1.2具备一定年限的广告传媒行业工作经验；

4.2派遣员工培训：

4.2.1派遣单位对派遣员工进行入职培训，包括公司制度、岗位职责等；

4.2.2用工单位对派遣员工进行业务技能培训，确保其适应岗位需求。

4.3派遣员工考核：

4.3.1派遣单位定期对派遣员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力等；

4.3.2用工单位对派遣员工的工作表现进行评估，并反馈给派遣单位。

4.4派遣员工福利待遇：

4.4.1派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等；

4.4.2派遣员工按照国家规定参加社会保险，并享受相应的福利待遇。

第五条用工单位权利与义务

5.1用工单位权利：

5.1.1拥有对派遣员工的工作进行监督和指导的权利；

5.1.2要求派遣单位按照约定提供符合要求的劳务派遣服务。

5.2用工单位义务：

5.2.1为派遣员工提供必要的工作条件，确保其正常开展工作；

5.2.2对派遣员工的工作表现进行评估，并反馈给派遣单位。

第六条派遣单位权利与义务

6.1派遣单位权利：

6.1.1拥有对用工单位的劳务派遣服务需求进行审核的权利；

6.1.2要求用工单位按照约定支付服务费用。

6.2派遣单位义务：

6.2.1为用工单位提供符合要求的劳务派遣服务；

6.2.2对派遣员工进行管理，确保其遵守国家法律法规和公司制度。

第七条派遣员工劳动合同

7.1派遣员工劳动合同由派遣单位与派遣员工签订，合同期限与本协议约定的服务期限一致。

7.2劳动合同解除：

7.2.1派遣员工违反国家法律法规、公司制度或劳动合同约定，派遣单位有权解除劳动合同；

7.2.2用工单位因业务调整等原因需提前解