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2024年度广东省科研机构劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同依据

1.2合同目的

2.合同双方基本信息

2.1派遣机构

2.2用工单位

2.3劳务派遣人员

3.服务内容

3.1服务范围

3.2服务期限

3.3服务地点

4.劳务派遣人员管理

4.1人员配置

4.2工作职责

4.3工作考核

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3社会保险及住房公积金

6.劳动合同签订

6.1劳动合同期限

6.2劳动合同解除与终止

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址责任

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2法律适用

11.3合同修改与补充

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细

12.3附件三：合同履行情况记录

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

14.合同份数

14.1合同份数说明

14.2份数分配

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，以及双方协商一致的原则，订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确派遣机构与用工单位之间劳务派遣关系，保障劳务派遣人员的合法权益，实现派遣机构、用工单位及劳务派遣人员之间的互利共赢。

2.合同双方基本信息

2.1派遣机构

名称：广东省劳务派遣有限公司

地址：广东省广州市天河区路号

法定代表人：

2.2用工单位

名称：广东省科研机构

地址：广东省广州市区路号

法定代表人：

2.3劳务派遣人员

姓名：

性别：男

身份证号码：X

学历：本科

专业：计算机科学与技术

3.服务内容

3.1服务范围

劳务派遣人员将在用工单位从事计算机软件开发工作，具体工作内容为：

（1）参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试、部署等工作；

（2）协助完成项目上线后的维护工作；

（3）完成用工单位安排的其他相关工作。

3.2服务期限

自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.3服务地点

广东省广州市区路号。

4.劳务派遣人员管理

4.1人员配置

派遣机构负责为用工单位提供一名符合要求的劳务派遣人员。

4.2工作职责

（1）遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）服从用工单位的领导，接受其工作安排；

（4）积极参加用工单位组织的各类培训和活动。

4.3工作考核

用工单位对劳务派遣人员的工作进行定期考核，考核结果作为派遣机构调整劳务派遣人员工资及福利待遇的依据。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

劳务派遣人员的月工资为人民币8000元，按月支付。

5.2工资支付

用工单位应在每月5日前将劳务派遣人员的工资支付至其指定账户。

5.3社会保险及住房公积金

用工单位按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

6.劳动合同签订

6.1劳动合同期限

劳务派遣人员与派遣机构签订的劳动合同期限为1年。

6.2劳动合同解除与终止

（1）劳动合同期满，双方无异议，可续签劳动合同；

（2）劳务派遣人员因患病或非因工负伤，经医疗机构证明，不能从事原工作或劳动能力明显下降的，双方可协商解除劳动合同；

（3）劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度，或被依法追究刑事责任的，用工单位有权解除劳动合同。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

如协商不成，双方同意将争议提交至劳动合同履行地人民法院进行诉讼解决。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）派遣机构未按照约定提供符合要求的劳务派遣人员，或提供的劳务派遣人员不符合用工单位要求的；

（2）用工单位未按照约定支付劳务派遣人员的工资或福利待遇；

（3）用工单位未按照约定缴纳社会保险及住房公积金；

（4）派遣机构或用工单位未按照约定履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

（1）派遣机构违反第8.1条第（1）项规定的，应向用工单位支付违约金，违约金为劳务派遣人员一个月的工资；

（2）用工单位违反第8.1条第（2）项和第（3）项规定的，应立即支付劳务派遣人员应付的工资、福利待遇及社会保险、住房公积金，并承担相应的违约责任；

（3）派遣机构或用工单位违反