2024年度工地现场临时用工劳务管理合同模板-@-2.docxVIP

2024年度工地现场临时用工劳务管理合同模板2

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间、地点和方式

1.2合同生效的时间

1.3合同的签署

2.劳务内容与工作范围

2.1劳务内容概述

2.2工作范围界定

2.3工作地点

3.劳务人员资质与要求

3.1劳务人员资质要求

3.2劳务人员筛选与录用

3.3劳务人员培训与考核

4.工资与福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2工资支付时间

4.3福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假制度

5.3加班工资计算

6.工作安全与防护

6.1工作现场安全措施

6.2劳务人员安全培训

6.3事故处理与赔偿

7.劳务人员管理

7.1劳务人员管理职责

7.2劳务人员考勤管理

7.3劳务人员离职管理

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除后的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址责任

12.合同解除后的债权债务

12.1合同解除后债权债务处理原则

12.2债权债务处理方式

12.3债权债务履行期限

13.合同附件

13.1附件一：劳务人员名单

13.2附件二：工作计划

13.3附件三：安全措施

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：2024年1月1日

1.2合同订立的地点：甲方所在地

1.3合同订立的方式：双方代表签字盖章

1.4合同生效的时间：自双方代表签字盖章之日起生效

1.5合同的签署：甲方代表签字：_______，乙方代表签字：_______

2.劳务内容与工作范围

2.1劳务内容概述：乙方提供符合甲方要求的临时用工劳务，包括但不限于现场搬运、清洁、维修等工作。

2.2工作范围界定：具体工作范围以甲方提供的《2024年度工地现场临时用工劳务工作计划》为准。

2.3工作地点：甲方指定的工地现场

3.劳务人员资质与要求

3.1劳务人员资质要求：乙方提供具备相应资质的劳务人员，如电工、焊工、起重工等。

3.2劳务人员筛选与录用：乙方根据甲方要求，对劳务人员进行筛选和录用，确保人员符合资质要求。

3.3劳务人员培训与考核：乙方对劳务人员进行必要的安全培训，并对其进行考核，确保其具备相应的工作能力。

4.工资与福利待遇

4.1工资标准及支付方式：乙方按照甲方提供的《2024年度工地现场临时用工劳务工资标准》支付工资，工资支付方式为每月结算，现金支付。

4.2工资支付时间：每月15日前支付上一个月的工资。

4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排：乙方工作时间按照甲方要求进行，一般不超过法定工作时间。

5.2休息休假制度：乙方享有国家法定休息日和休假，具体安排由甲方制定。

5.3加班工资计算：乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。

6.工作安全与防护

6.1工作现场安全措施：甲方负责提供安全的工作环境，乙方负责遵守安全规定，确保工作安全。

6.2劳务人员安全培训：乙方对劳务人员进行必要的安全培训，提高其安全意识。

6.3事故处理与赔偿：发生安全事故，乙方应立即报告甲方，并按照国家相关规定进行事故处理和赔偿。

7.劳务人员管理

7.1劳务人员管理职责：甲方负责劳务人员的管理和监督，乙方负责劳务人员的日常管理。

7.2劳务人员考勤管理：甲方对劳务人员进行考勤管理，确保其按时到岗、按质完成工作任务。

7.3劳务人员离职管理：劳务人员离职前，乙方应办理相关手续，并妥善处理其工作交接事宜。

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇不可抗力或法律法规变更等情形，双方可协商变更合同内容。

8.2合同解除条件：

8.2.1甲方有权在乙方严重违约或不符合工作要求时，提前解除合同。

8.2.2乙方有权在甲方未按时支付工资或未履行合同约定义务时，提前解除合同。

8.2.3双方协商一致，可解除合同。

8.3合同解除后的处理：

8.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。

8.3.2乙方应将工作现场清理完毕，并移交甲方。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1乙方未按合同约定提供符合资质的劳务人员。

9.1.2乙方未按合同约定的时间支付工资。