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2024年合伙企业散伙协议书范本(含项目继承条款).docxVIP

2024年合伙企业散伙协议书范本(含项目继承条款).docx

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2024年合伙企业散伙协议书范本(含项目继承条款)

本合同目录一览

1.散伙协议概述

1.1散伙原因

1.2散伙时间

1.3散伙程序

2.合伙企业概况

2.1合伙企业名称

2.2合伙企业注册地址

2.3合伙企业经营范围

2.4合伙企业注册资本

2.5合伙企业设立时间

2.6合伙企业营业执照

3.散伙后企业财产分割

3.1财产清单

3.2财产评估

3.3财产分配

3.4财产转让手续

4.散伙后债权债务处理

4.1债权债务清单

4.2债权债务确认

4.3债权债务承担

4.4债权债务转让

5.项目继承条款

5.1项目概述

5.2项目继承方式

5.3项目继承手续

5.4项目继承责任

6.散伙后知识产权归属

6.1知识产权清单

6.2知识产权归属

6.3知识产权转让

7.散伙后员工安置

7.1员工名单

7.2员工安置方案

7.3员工安置费用

7.4员工安置期限

8.散伙后公司运营

8.1公司运营模式

8.2公司运营责任

8.3公司运营费用

8.4公司运营期限

9.散伙后税务处理

9.1税务处理原则

9.2税务处理程序

9.3税务处理责任

10.散伙后争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.散伙后必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.散伙后通知义务

12.1通知方式

12.2通知内容

12.3通知期限

13.散伙后其他事项

13.1散伙协议生效

13.2散伙协议修改

13.3散伙协议解除

14.散伙协议附件

第一部分:合同如下:

1.散伙协议概述

1.1散伙原因

因合伙人之间在经营理念、发展战略等方面存在重大分歧,经友好协商,双方同意终止合伙关系,达成散伙协议。

1.2散伙时间

本散伙协议自双方签字盖章之日起生效,散伙时间为2024年5月31日。

1.3散伙程序

1.3.1合伙人应在本散伙协议签订前,对合伙企业的财产进行全面清查,编制财产清单。

1.3.2合伙人应在本散伙协议签订前,对合伙企业的债权债务进行确认,编制债权债务清单。

1.3.3合伙人应在本散伙协议签订前,对合伙企业的知识产权进行梳理,明确知识产权归属。

2.合伙企业概况

2.1合伙企业名称

合伙企业。

2.2合伙企业注册地址

省市区街道号。

2.3合伙企业经营范围

行业相关业务。

2.4合伙企业注册资本

人民币100万元。

2.5合伙企业设立时间

2022年10月1日。

2.6合伙企业营业执照

注册号为X。

3.散伙后企业财产分割

3.1财产清单

3.1.1固定资产:包括但不限于办公设备、生产设备、运输工具等。

3.1.2流动资产:包括但不限于库存商品、原材料、应收账款等。

3.1.3无形资产:包括但不限于专利、商标、著作权等。

3.2财产评估

3.2.1合伙人共同委托具有资质的评估机构对财产进行评估。

3.2.2评估机构应在散伙协议签订后30日内完成评估工作,并向双方提供评估报告。

3.3财产分配

3.3.1根据评估结果,按比例分配财产。

3.3.2财产分配方式为现金支付。

3.4财产转让手续

3.4.1合伙人应在财产分配后30日内办理财产转让手续。

3.4.2财产转让手续费用由转让方承担。

4.散伙后债权债务处理

4.1债权债务清单

4.1.1合伙人共同编制债权债务清单,包括但不限于应收账款、应付账款、应交税费等。

4.2债权债务确认

4.2.1合伙人应在本散伙协议签订前,确认债权债务清单的真实性。

4.3债权债务承担

4.3.1合伙人各自承担其债权债务。

4.4债权债务转让

4.4.1合伙人同意将债权债务转让给第三方。

5.项目继承条款

5.1项目概述

5.1.1合伙企业正在执行的项目,包括但不限于项目。

5.2项目继承方式

5.2.1合伙企业项目由继承人继续执行。

5.3项目继承手续

5.3.1继承人应在散伙协议签订后30日内办理项目继承手续。

5.4项目继承责任

5.4.1继承人承担项目执行过程中的所有责任。

6.散伙后知识产权归属

6.1知识产权清单

6.1.1合伙企业拥有的知识产权,包括但不限于专利、商标、著作权等。

6.2知识产权归属

6.2.1合伙企业知识产权归继承人所有。

6.3知识产权转让

6.3.1继承人有权转让知识产权。

8.散伙后员工安置

8.1员工名单

8.1.1列出所有散伙时在册的员工名单,包括姓名、职务、入职时间等基本信息。

8.2员工安置方案

8.2.1根据员工的工作年限、职务等因素,制定合理的员工安置方案。

8.2.2对于合同到

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