2024年劳动社会保险合同（青年农民工）.docxVIP

2024年劳动社会保险合同（青年农民工）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名

1.2身份证号码

1.3住址

1.4联系电话

1.5从事行业

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4伙食补贴

4.5交通补贴

4.6住宿补贴

4.7休假工资

4.8税收计算

5.社会保险

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴费比例

5.3社会保险缴费基数

5.4社会保险待遇

5.5社会保险转移

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产

6.2职业病防治

6.3个人防护用品

6.4健康检查

7.休假制度

7.1法定假日

7.2休息日

7.3年休假

7.4病假

7.5事假

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后果

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方姓名：甲方（用人单位名称），乙方（农民工姓名）

1.2身份证号码：甲方：05678；乙方：05679

1.3住址：甲方：省市区街道号；乙方：省市县乡村号

1.4联系电话：甲方：138；乙方：1395678

1.5从事行业：甲方：建筑行业；乙方：钢筋工

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方如无异议，可协商续签。

3.工作内容

3.1工作岗位：钢筋工

3.2工作地点：省市区建筑工地

3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作6天

3.4工作职责：按照甲方要求，负责钢筋的绑扎、焊接等工作，确保工程质量。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元

4.2岗位工资：根据实际工作表现，每月可享受岗位工资人民币2000元

4.3绩效工资：根据月度考核结果，每月可享受绩效工资人民币1000元

4.4伙食补贴：每月人民币300元

4.5交通补贴：每月人民币200元

4.6住宿补贴：每月人民币500元

4.7休假工资：依法享有国家法定节假日、休息日和年休假工资待遇

4.8税收计算：按照国家税法规定计算个人所得税

5.社会保险

5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2社会保险缴费比例：甲方按照国家规定缴纳社会保险，乙方个人部分由甲方代缴

5.3社会保险缴费基数：以乙方实际工资为基数

5.4社会保险待遇：按照国家规定享受各项社会保险待遇

5.5社会保险转移：乙方在合同期间，如需转移社会保险关系，甲方协助办理转移手续

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产：甲方负责为乙方提供安全的工作环境，乙方应遵守安全生产规定

6.2职业病防治：甲方负责对乙方进行职业病防治教育和培训

6.3个人防护用品：甲方为乙方提供必要的个人防护用品

6.4健康检查：甲方每年组织乙方进行一次健康检查

7.休假制度

7.1法定假日：按照国家法定节假日安排休假

7.2休息日：每周休息1天

7.3年休假：根据乙方工作年限，享受国家规定的年休假

7.4病假：乙方因病请假，需提供医院证明，甲方根据实际情况批准病假

7.5事假：乙方因私事请假，需提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况批准事假

8.违约责任

8.1违约情形：乙方未按约定时间到岗工作；甲方未按约定支付工资；任何一方未履行合同约定的其他义务

8.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金按合同约定比例计算

8.3违约金计算：违约金为每月工资的1%，累计计算，最高不超过合同总额的10%

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2争议解决程序：仲裁委员会受理仲裁申请后，应在规定时间内进行审理，并作出裁决

9.3争议解决机构：市劳动争议