2024年度家居行业导购员招聘与培训合同.docxVIP

2024年度家居行业导购员招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘岗位

1.2招聘对象

1.3招聘条件

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名与资格审查

2.3面试与选拔

2.4录用通知

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

3.2培训目标

3.3培训时间安排

4.培训师资与教材

4.1培训师资要求

4.2培训教材选用

5.培训方式与方法

5.1讲座式培训

5.2案例分析

5.3实践操作

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果运用

7.培训费用与报销

7.1培训费用承担

7.2费用报销流程

8.招聘与培训合同期限

8.1合同签订

8.2合同期限

8.3合同续签

9.工资与福利待遇

9.1薪资结构

9.2奖金制度

9.3社会保险与公积金

10.工作职责与义务

10.1工作职责

10.2工作纪律

10.3工作表现

11.绩效考核与晋升

11.1绩效考核标准

11.2绩效考核流程

11.3晋升机制

12.试用期与转正

12.1试用期

12.2转正条件

12.3转正流程

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3解除与终止流程

14.违约责任与争议解决

14.1违约责任

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与条件

1.1招聘岗位

导购员岗位，共招聘10名。

1.2招聘对象

国内外高校应届毕业生及有相关行业经验者。

1.3招聘条件

年龄在18至35周岁之间。

具备家居行业相关工作经验者优先。

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

通过公司官网、社交媒体平台、校园招聘渠道等发布招聘信息。

2.2报名与资格审查

报名方式：线上报名。

资格审查：根据报名材料进行初步筛选，确定面试名单。

2.3面试与选拔

面试形式：笔试与面试相结合。

选拔标准：综合笔试成绩和面试表现，确定录用名单。

2.4录用通知

对录用者发放录用通知，明确报到时间及入职流程。

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

家居行业基础知识培训。

产品知识培训。

销售技巧培训。

客户服务培训。

3.2培训目标

使新员工熟悉公司及家居行业相关知识。

提升导购员销售技巧和客户服务能力。

3.3培训时间安排

培训周期为2个月，共计80课时。

4.培训师资与教材

4.1培训师资要求

具有丰富的家居行业经验。

4.2培训教材选用

公司内部教材及行业权威教材。

5.培训方式与方法

5.1讲座式培训

邀请行业专家进行专题讲座。

5.2案例分析

通过实际案例进行分析，提升学员解决问题的能力。

5.3实践操作

在模拟销售环境中进行实践操作，锻炼学员的实际销售技巧。

6.培训考核与评估

6.1考核方式

培训过程中进行考核，包括笔试、实操和小组讨论。

6.2评估标准

考核成绩结合学员表现，综合评定培训效果。

6.3考核结果运用

考核不合格者，给予补考机会；连续两次不合格者，取消录用资格。

7.培训费用与报销

7.1培训费用承担

公司承担所有培训费用。

7.2费用报销流程

培训结束后，学员凭相关费用凭证向公司财务部门申请报销。

8.招聘与培训合同期限

8.1合同签订

招聘与培训合同自双方签字之日起生效。

8.2合同期限

培训合同期限为2个月，试用期1个月。

8.3合同续签

培训期满，根据员工表现和公司需求，双方可协商续签合同。

9.工资与福利待遇

9.1薪资结构

基本工资+绩效工资+奖金。

9.2奖金制度

根据销售业