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简单临时用人合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动报酬

甲方按照按劳分配的原则，根据乙方从事的工种，每月支付乙方的劳动报酬为_________元。并视公司情况浮动。

四、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳工伤保险和意外伤害保险。乙方在合同期内因工负伤或患职业病，按工伤保险条例和甲方规定享受医疗待遇和工伤待遇。乙方因工负伤需治疗、疗养期间，甲方保证乙方的工资和福利待遇不变。合同期满，工伤保险和意外伤害保险等社保待遇随之终止。若因公司原因造成乙方不能享受相关社保待遇，则公司负责赔偿乙方的相关损失。

2.乙方在合同期内患病或非因工负伤，医疗期不得超过_________个月。医疗期内工资待遇按_________元/月发放。若医疗期超过规定期限，甲方有权按相关规定处理。

3.乙方在合同期内生育，甲方按照生育保险规定给予假期和待遇。若因公司原因造成乙方不能享受相关社保待遇，则公司负责赔偿乙方的相关损失。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，如安全帽、安全绳等。并教育乙方自觉遵守安全操作规程。

3.甲方根据工作需要安排乙方从事特殊工种作业的，甲方应向乙方说明特殊工种作业对身体健康的潜在危害。乙方从事特殊工种作业的，应按规定办理相关手续，并享受相应的待遇。若因公司原因造成乙方不能享受相关社保待遇，则公司负责赔偿乙方的相关损失。

4.甲方为乙方提供必要的生活设施和文化娱乐设施，如宿舍、食堂、图书馆等。并教育乙方自觉遵守公司规定，爱护公司财物。

5.甲方为乙方提供社会保险和其他福利待遇的详细情况如下：_________。

六、劳动纪律

1.甲方根据国家的法律、法规制定劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。若违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。

2.乙方应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。上班时坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或做与岗位无关的事情。下班时，完成收尾工作并关好门窗、水电等。若因个人原因造成公司损失或影响公司形象，乙方应负责赔偿公司的相关损失。

3.乙方应爱护公司的财物和设备，发现损坏或遗失应及时报告并积极配合调查处理。若因个人原因造成公司财物损坏或遗失，乙方应负责赔偿公司的相关损失。

4.乙方应尊重领导和同事，团结合作，共同进步。不得无理取闹、打架斗殴或散布谣言等行为。若违反规定，甲方有权依据相关规定进行处理。

5.乙方应遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。若违反规定，甲方有权依据相关规定进行处理。

6.甲方为乙方提供的其他劳动纪律和规章制度如下：_________。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。若需变更工作内容或劳动报酬等条款，双方应签订书面协议并签字确认。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊或泄露公司商业机密的；被依法追究刑事责任的；其他法定情形。若因公司原因造成乙方不能继续工作，甲方应负责赔偿乙方的相关损失。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提出辞职的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；其他法定情形。若因乙方原因提出辞职，应提前书面通知甲方并办理相关手续。

4.劳动合同期满前，甲乙双方应根据实际情况决定是否续订劳动合同。若需续订，双方应签订书面协议并签字确认。若因公司原因造成乙方不能继续工作，甲方应负责赔偿乙方的相关损失。

5.劳动合同解除或终止后，甲乙双方应办理相关手续并结清工资和福利待遇等相关费用。若因一方原因导致