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2024年度家具企业厂长岗位竞聘与能力培养协议

本合同目录一览

1.竞聘岗位及职责

1.1岗位名称及编号

1.2岗位职责描述

1.3岗位任职资格

2.竞聘程序及时间安排

2.1竞聘报名及资格审查

2.2竞聘考核方式及标准

2.3竞聘结果公示及备案

3.能力培养计划

3.1培养目标及内容

3.2培养方式及方法

3.3培养时间及进度安排

4.培养费用及承担

4.1培养费用预算

4.2费用承担方式

4.3费用支付及结算

5.培养成果评估及反馈

5.1评估方式及标准

5.2成果反馈机制

5.3评估结果运用

6.职位晋升及薪酬待遇

6.1晋升条件及流程

6.2薪酬待遇调整及标准

6.3薪酬支付及福利

7.竞聘者权利与义务

7.1竞聘者权利

7.2竞聘者义务

8.考核与评价

8.1考核内容及方法

8.2评价标准及结果运用

8.3考核结果反馈

9.必威体育官网网址及知识产权

9.1必威体育官网网址条款

9.2知识产权归属

9.3违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除及终止程序

11.违约责任及争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

12.3合同续签及终止

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2法律适用及管辖

13.3合同附件及补充协议

14.合同签署及备案

14.1签署日期及地点

14.2合同备案及生效

第一部分：合同如下：

第一条竞聘岗位及职责

1.1岗位名称及编号

本合同竞聘岗位为家具企业厂长，岗位编号为FD2024001。

1.2岗位职责描述

（1）负责企业整体运营管理，确保生产、销售、财务等各项工作顺利进行；

（2）制定企业发展战略，组织实施年度经营计划；

（3）负责企业内部管理制度的制定与实施；

（4）协调各部门工作，提高工作效率；

（5）负责企业安全生产、环境保护等工作；

（6）负责企业品牌建设及市场拓展；

（7）负责企业人力资源管理与团队建设。

1.3岗位任职资格

（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力；

（3）熟悉家具行业市场动态，具备一定的市场分析能力；

第二条竞聘程序及时间安排

2.1竞聘报名及资格审查

（1）竞聘者需填写报名表，提交相关材料；

（2）企业人力资源部门对报名者进行资格审查，确认资格；

（3）资格审查合格者进入下一环节。

2.2竞聘考核方式及标准

（1）竞聘者需参加笔试、面试等环节；

（2）笔试主要考察竞聘者对家具行业及相关知识的掌握程度；

（3）面试主要考察竞聘者的综合素质、管理能力及沟通能力；

（4）考核标准详见《竞聘考核标准》。

2.3竞聘结果公示及备案

（1）竞聘结果将在企业内部公示；

（2）公示无异议后，办理备案手续。

第三条能力培养计划

3.1培养目标及内容

（1）提升竞聘者企业管理能力；

（2）加强竞聘者市场分析及决策能力；

（3）提高竞聘者团队建设与沟通能力；

（4）培养竞聘者创新思维及危机应对能力。

3.2培养方式及方法

（1）参加企业内部培训课程；

（2）外部专业培训机构培训；

（3）导师指导与交流；

（4）实际工作锻炼。

3.3培养时间及进度安排

（1）培养时间为一年；

（2）培训进度按季度进行安排。

第四条培养费用及承担

4.1培养费用预算

（1）企业内部培训费用；

（2）外部培训及导师费用；

（3）差旅费及其他相关费用。

4.2费用承担方式

（1）企业承担主要培训费用；

（2）竞聘者承担部分个人差旅费；

（3）具体费用承担比例及方式详见《培养费用承担方案》。

4.3费用支付及结算

（1）培训费用在培训结束后支付；

（2）差旅费及其他相关费用在发生时支付；

（3）结算方式详见《费用结算办法》。

第五条培养成果评估及反馈

5.1评估方式及标准

（1）培训结束后，对竞聘者进行考核评估；

（2）考核内容包括知识掌握、能力提升、工作表现等方面；

（3）评估标准详见《培养成果评估标准》。

5.2成果反馈机制

（1）对竞聘者的培养成果进行定期反馈；

（2）反馈内容包括培训效果、工作表现等方面；

（3）反馈方式包括书面报告、口头汇报等。

5.3评估结果运用

（1）根据评估结果，对竞聘者进行职位晋升或调整；

（2）对培养过程中存在的问题进行改进。

第六条职位晋升及薪酬待遇

6.1晋升条件及流程

（1）根据竞聘者培养成果及工作表现，符合晋升条件者可申请晋升；

（2）晋升流程包括申请、审核、公示等环节。

6.2薪酬待遇调整及标准

（1）根据竞聘者晋升后的岗位及职责，调整薪酬待遇；

（2）薪酬待遇标准详见《薪酬待遇标准》。