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2024年度股权期权合同范本与激励效果评估
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
1.4合同双方地址
2.股权期权授予
2.1股权期权种类
2.2股权期权数量
2.3股权期权授予价格
2.4股权期权授予条件
3.股权期权行权
3.1行权条件
3.2行权价格
3.3行权时间
3.4行权方式
4.股权期权持有人权益
4.1股权期权持有人权利
4.2股权期权持有人义务
5.股权期权激励效果评估
5.1激励效果评估指标
5.2激励效果评估方法
5.3激励效果评估周期
6.合同期限
6.1合同起始日期
6.2合同终止日期
7.合同变更与解除
7.1合同变更条件
7.2合同解除条件
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担方式
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息范围
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.合同附件
11.1附件一：股权期权授予书
11.2附件二：股权期权行权通知书
11.3附件三：股权期权激励效果评估报告
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.其他约定
13.1通知送达方式
13.2合同份数
13.3合同语言
14.合同签署
14.1合同签署日期
14.2合同签署地点
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方法定代表人：[法定代表人姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]
乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]
1.4合同双方地址
甲方地址：[公司地址]
乙方地址：[员工住址]
2.股权期权授予
2.1股权期权种类
本合同项下的股权期权为[期权种类]，具体为[期权类型]。
2.2股权期权数量
乙方获得的本合同项下的股权期权数量为[期权数量]。
2.3股权期权授予价格
乙方获得的本合同项下的股权期权授予价格为[授予价格]。
2.4股权期权授予条件
（1）乙方为公司全职员工；
（2）乙方在公司服务满[服务年限]年；
（3）乙方无违反公司规章制度的行为。
3.股权期权行权
3.1行权条件
（1）乙方在公司继续担任全职员工；
（2）乙方服务满[行权条件服务年限]年；
（3）乙方无违反公司规章制度的行为。
3.2行权价格
乙方行权价格为[行权价格]。
3.3行权时间
乙方行权时间为[行权起始日期]至[行权终止日期]。
3.4行权方式
乙方行权方式为：[行权方式，如现金行权、股票行权等]。
4.股权期权持有人权益
4.1股权期权持有人权利
（1）按照本合同约定行使股权期权；
（2）在满足行权条件后，按照行权价格购买公司股份；
（3）享有公司分红等股东权益。
4.2股权期权持有人义务
（1）遵守公司规章制度，履行员工职责；
（2）维护公司利益，不得泄露公司商业秘密；
（3）按照本合同约定履行行权义务。
5.股权期权激励效果评估
5.1激励效果评估指标
本合同项下的股权期权激励效果评估指标包括：[评估指标1]、[评估指标2]等。
5.2激励效果评估方法
本合同项下的股权期权激励效果评估方法为：[评估方法1]、[评估方法2]等。
5.3激励效果评估周期
本合同项下的股权期权激励效果评估周期为[评估周期]，每年进行一次。
6.合同期限
6.1合同起始日期
本合同自[合同起始日期]起生效。
6.2合同终止日期
本合同自[合同终止日期]终止。
8.合同变更与解除
8.1合同变更条件
在下列情况下，合同任何一方可以提出变更合同：
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）双方协商一致，且不违反法律法规；
（3）合同约定的变更条件成立。
8.2合同解除条件
在下列情况下，合同任何一方可以解除合同：
（1）一方严重违反合同约定；
（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；
（3）双方协商一致，且不违反法律法规。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）未按合同约定履行股权期权授予、行权等相关义务；
（2）泄露公司商业秘密；
（3）违反合同约定的必威体育官网网址条款。
9.2违约责任承担方式
（1）赔偿守约方因此遭受的损失；
（2）承担相应的违约金；
（3）承担其他法律规定的责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
争议解决机构为[法院名称]，具体地址为[法院地址]。
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