2024实用广告传媒公司员工劳动合同范本集合3篇.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024实用广告传媒公司员工劳动合同范本集合

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4员工福利

6.劳动合同期限

6.1合同期限

6.2合同续签

6.3合同解除

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.解除与终止劳动合同的条件

9.1双方协商解除

9.2因法定情形解除

9.3因公司原因解除

9.4因员工原因解除

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2公司违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同的修改与补充

14.合同的生效与解除

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1本合同甲方（用人单位）为：实用广告传媒公司，注册地址：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.1.2本合同乙方（员工）为：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。

1.2合同签订时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，签订时间为：[签订日期]。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，生效时间为：[生效日期]。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

[员工姓名]

2.2员工性别

[员工性别]

2.3员工出生日期

[员工出生日期]

2.4员工身份证号码

[员工身份证号码]

2.5员工联系方式

[员工联系电话]

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

[员工具体工作岗位]

3.2工作职责

[具体工作职责描述]

3.3工作地点

[工作地点详细地址]

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

[工作制度，如：标准工时制、综合工时制等]

4.2休息休假

[休息日、节假日安排，年休假、婚假、产假、丧假等]

4.3加班制度

[加班规定，加班工资计算方式等]

5.工资与福利

5.1基本工资

[基本工资数额及支付方式]

5.2绩效奖金

[绩效奖金发放条件及数额]

5.3社会保险与公积金

[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳方式]

5.4员工福利

[具体福利项目及标准]

6.劳动合同期限

6.1合同期限

[合同有效期限，如：固定期限合同、无固定期限合同等]

6.2合同续签

[合同续签条件及程序]

6.3合同解除

[合同解除的条件及程序]

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

[竞业限制的具体范围]

7.2竞业限制期限

[竞业限制的具体期限]

7.3竞业限制补偿

[竞业限制期间的补偿标准及支付方式]

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料、财务数据等。

8.1.2必威体育官网网址范围还包括乙方在任职期间获得的甲方合作伙伴、客户、供应商的必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1乙方对本合同的必威体育官网网址义务自合同终止之日起至少持续[必威体育官网网址期限]年。

8.2.2

必威体育官网网址期限届满后，乙方仍应遵守本合同的必威体育官网网址条款，直至必威体育官网网址信息不再具有商业价值。

8.3违约责任

8.3.1如果乙方违反本合同的必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.3.2乙方违反必威体育官网网址条款，如给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的法律责任。

9.解除与终止劳动合同的条件

9.1双方协商解除

9.1.1双方经协商一致，可以解除本合同。

9.1.2协商解除合同应当书面进行，并明确解除合同的时间。

9.2因法定情形解除

9.2.1发生本合同约定的法定解除情形，任何一方均有权解除合同。

9.2.2法定解除情形包括但不限于：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度等。

9.3因公司原因解除

9.3.1甲方