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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024医院职工岗位调整及工作职责合同

本合同目录一览

1.调整原则

1.1调整依据

1.2调整范围

1.3调整时间

2.岗位调整流程

2.1调整申请

2.2调整审批

2.3调整实施

3.职责调整

3.1职责界定

3.2职责变更

3.3职责履行

4.薪酬待遇

4.1薪酬调整

4.2薪酬结构

4.3薪酬发放

5.考核与评价

5.1考核标准

5.2考核程序

5.3评价结果

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

7.工作交接

7.1交接流程

7.2交接内容

7.3交接责任

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址要求

8.2竞业禁止条款

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1生效条件

12.2变更程序

12.3生效日期

13.其他约定

13.1补充条款

13.2附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条调整原则

1.1调整依据

1.1.1本合同调整依据国家相关法律法规、医院规章制度及医院发展战略。

1.1.2调整依据医院业务发展需要，优化人力资源配置，提高工作效率。

1.2调整范围

1.2.1调整范围包括医院全体在职职工。

1.2.2调整内容涉及岗位、职责、薪酬待遇等。

1.3调整时间

1.3.1调整时间自2024年1月1日起实施。

第二条岗位调整流程

2.1调整申请

2.1.1职工根据自身情况和医院需求，向所在部门提出岗位调整申请。

2.1.2申请内容包括原岗位、拟调整岗位、理由等。

2.2调整审批

2.2.1部门负责人对调整申请进行审核，提出意见。

2.2.2经医院人力资源部门审批后，形成岗位调整方案。

2.3调整实施

2.3.1人力资源部门根据审批通过的方案，安排岗位调整。

2.3.2调整过程中，确保职工工作交接顺利。

第三条职责调整

3.1职责界定

3.1.1明确各岗位的职责范围，确保职责清晰。

3.1.2职责界定依据医院业务发展需要和岗位职责要求。

3.2职责变更

3.2.1职责变更需经部门负责人同意，报人力资源部门备案。

3.2.2职责变更不影响职工原薪酬待遇。

3.3职责履行

3.3.1职工应按照调整后的职责要求，认真履行工作职责。

第四条薪酬待遇

4.1薪酬调整

4.1.1薪酬调整依据医院经济效益和职工工作表现。

4.1.2薪酬调整方案由人力资源部门制定，经医院领导审批后实施。

4.2薪酬结构

4.2.1薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2.2基本工资根据职工工龄、职称等因素确定。

4.3薪酬发放

4.3.1薪酬按月发放，不得拖欠。

4.3.2薪酬发放日期为每月5日。

第五条考核与评价

5.1考核标准

5.1.1考核标准包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

5.1.2考核标准根据岗位职责和工作要求制定。

5.2考核程序

5.2.1考核程序分为部门考核、人力资源部门审核、医院领导审批。

5.2.2考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

5.3评价结果

5.3.1评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。

5.3.2对评价不合格的职工，医院将采取相应措施。

第六条培训与发展

6.1培训内容

6.1.1培训内容根据医院业务发展和职工需求确定。

6.1.2培训内容涵盖专业知识、技能培训、团队建设等。

6.2培训方式

6.2.1培训方式包括内部培训、外部培训、在岗培训等。

6.2.2培训方式根据培训内容和工作需要选择。

6.3培训考核

6.3.1培训考核包括理论考核、实践考核、心得体会等。

6.3.2培训考核结果作为职工晋升、奖惩的依据。

第七条工作交接

7.1交接流程

7.1.1职工在调整岗位前，需完成原岗位工作交接。

7.1.2交接内容包括工作内容、工作进度、工作成果等。

7.2交接内容

7.2.1交接