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2024年度离职员工离职前绩效奖金结算及补偿协议

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3部门及职位

1.4入职日期

1.5离职日期

2.离职原因

3.绩效奖金计算方法

3.1奖金基数

3.2绩效考核结果

3.3奖金比例

4.补偿协议

4.1补偿金额

4.2补偿方式

4.3补偿期限

5.离职手续办理

5.1离职手续办理时间

5.2离职手续办理流程

5.3离职手续办理所需材料

6.离职工资结算

6.1离职工资计算方法

6.2离职工资支付时间

6.3离职工资支付方式

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳情况

7.2公积金缴纳情况

7.3社会保险及公积金转移手续

8.知识产权及必威体育官网网址协议

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址协议内容

8.3必威体育官网网址期限

9.员工档案管理

9.1员工档案整理

9.2员工档案归档

9.3员工档案查阅

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的处理

14.其他

14.1其他条款

14.2其他约定

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：56

1.3部门及职位：市场营销部市场专员

1.4入职日期：2018年1月1日

1.5离职日期：2024年3月31日

2.离职原因

员工因个人职业规划调整，自愿提出离职。

3.绩效奖金计算方法

3.1奖金基数：根据员工2024年度绩效考核结果，确定奖金基数为人民币10,000元。

3.2绩效考核结果：员工2024年度绩效考核结果为优秀。

3.3奖金比例：根据公司绩效考核规定，优秀等级奖金比例为100%。

4.补偿协议

4.1补偿金额：根据公司补偿规定，离职员工应获得人民币5,000元补偿金。

4.2补偿方式：补偿金以银行转账方式一次性支付给员工。

4.3补偿期限：补偿金应在员工离职后30日内支付完毕。

5.离职手续办理

5.1离职手续办理时间：员工应在离职前10个工作日内完成离职手续办理。

5.2离职手续办理流程：

1.员工填写离职申请表；

2.员工与上级领导沟通离职事宜；

3.员工与人力资源部门确认离职手续办理事宜；

4.员工办理工资结算、社会保险及公积金转移手续；

5.员工归还公司物品及办公用品；

6.员工领取离职证明。

5.3离职手续办理所需材料：

1.离职申请表；

2.身份证复印件；

3.社会保险卡复印件；

4.银行卡复印件。

6.离职工资结算

6.1离职工资计算方法：根据员工离职前12个月的平均工资，计算离职工资。

6.2离职工资支付时间：离职工资应在员工离职后5个工作日内支付完毕。

6.3离职工资支付方式：以银行转账方式支付给员工。

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳情况：员工在离职前已按照规定缴纳社会保险。

7.2公积金缴纳情况：员工在离职前已按照规定缴纳公积金。

7.3社会保险及公积金转移手续：员工离职后，公司将协助员工办理社会保险及公积金转移手续。

8.知识产权及必威体育官网网址协议

8.1知识产权归属

8.1.1员工在任职期间所创造的与公司业务相关的知识产权归公司所有。

8.1.2员工同意将知识产权的申请权、使用权和收益权全部无偿转让给公司。

8.2必威体育官网网址协议内容

8.2.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.2.2员工不得向任何第三方泄露或利用公司必威体育官网网址信息。

8.3必威体育官网网址期限

8.3.1本必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，为期两年。

9.员工档案管理

9.1员工档案整理

9.1.1员工离职后，人力资源部门应整理并归档员工的个人档案。

9.2员工档案归档

9.2.1员工档案应按照公司档案管理制度进行归档，确保档案的完整性和必威体育官网网址性。

9.3员工档案查阅

9.3.1员工档案查阅需经过公司人力资源部门的批准，并遵守公司档案管理制度。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决争议。

10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

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