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2024年度大型综艺节目现场管理人员劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期与地点

1.3合同生效日期

2.任职岗位与职责

2.1任职岗位

2.2岗位职责

2.3工作时间与地点

3.工资与福利

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险与公积金

3.4其他福利待遇

4.工作考核与评价

4.1考核方式

4.2评价标准

4.3考核结果与应用

5.假期与休息

5.1法定假期

5.2事假与病假

5.3休息日与调休

6.必威体育官网网址与竞业限制

6.1必威体育官网网址义务

6.2竞业限制条款

6.3竞业限制期限与范围

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算与支付

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同附件

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：薪酬福利明细表

10.3附件三：必威体育官网网址协议

11.合同签署

11.1双方代表签字

11.2法定代表人签字

11.3签署日期

12.合同份数与效力

12.1合同份数

12.2合同效力

13.其他约定

13.1不可抗力条款

13.2合同变更与补充

13.3合同解释

14.合同生效日期与终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2合同订立日期与地点

合同订立日期：2024年[具体日期]

合同订立地点：[具体地点]

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.任职岗位与职责

2.1任职岗位

乙方同意担任甲方[具体岗位名称]一职。

2.2岗位职责

（1）负责[具体工作内容描述]；

（2）遵守甲方的各项规章制度；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.3工作时间与地点

乙方应按甲方规定的时间、地点和工作要求，认真履行工作职责。

3.工资与福利

3.1基本工资

乙方月基本工资为人民币[具体金额]元。

3.2奖金与提成

（1）根据乙方工作表现，甲方将给予一定的奖金；

（2）根据节目收入情况，乙方将获得相应的提成。

3.3社会保险与公积金

甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.4其他福利待遇

（1）乙方享有国家规定的法定节假日；

（2）乙方享有带薪年休假；

（3）乙方享有公司提供的其他福利待遇。

4.工作考核与评价

4.1考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括：

（1）日常工作表现；

（2）工作成果；

（3）团队协作；

（4）其他甲方认为必要的考核方式。

4.2评价标准

考核评价标准将根据岗位职责和工作要求制定，具体内容详见附件一。

4.3考核结果与应用

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

5.假期与休息

5.1法定假期

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等。

5.2事假与病假

乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

5.3休息日与调休

乙方享有国家规定的休息日，如需调休，应提前与甲方协商。

6.必威体育官网网址与竞业限制

6.1必威体育官网网址义务

乙方在本合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

6.2竞业限制条款

（1）本合同终止后，乙方在[具体地域范围]内，不得从事与甲方相同或相似的业务；

（2）竞业限制期限为[具体期限]，自合同终止之日起计算；

（3）竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为[具体金额]元/月。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）乙方违反本合同约定，未履行岗位职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方违反竞业限制条款；

（4）其他违反本合同约定或法律法规的行为。

7.2违约责任承担

（1）乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（2）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金；

（3）乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担侵权责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意；

（2）甲方因乙方严重违反本合同约定或法律法规，决定解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致，决定解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行工作；

（3）甲方因经营需要或法律法规变化，决定终