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员工协议离职赔偿标准通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1目的

本合同旨在明确员工协议离职时的赔偿标准，保障用人单位与员工双方的合法权益，保证离职过程遵循法律法规并基于公平合理的原则进行，避免因离职赔偿事宜产生争议。

1.2适用范围

本标准适用于与甲方签订正式劳动合同，且因各种情形协议离职的乙方员工。

二、定义与解释

2.1协议离职定义

协议离职是指用人单位与员工经双方协商一致，决定解除劳动合同关系的行为。这种协商一致应基于自愿、平等、公平的原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

2.2相关术语解释

“工资”：指员工在劳动合同约定的正常工作时间内提供劳动后，用人单位依据国家法律法规和劳动合同约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资。

“未休年假”：根据国家相关法律法规，员工依据其工作年限所享有的带薪年假，在离职时尚未使用的部分。

“专项培训”：指由用人单位为员工提供的，费用由用人单位承担的，旨在提高员工专业技能或业务知识的特定培训，该培训有明确的培训目标、计划和内容，且与员工的工作岗位相关。

三、协议离职的情形

3.1员工主动提出

当乙方员工主动向甲方提出协议离职时，乙方应向甲方提交书面离职申请。在申请中，乙方应明确表达离职意愿，并说明离职原因。甲方在接到申请后，应在合理时间内（一般不超过[X]个工作日）与乙方进行沟通协商，确定离职相关事宜，包括但不限于离职日期、工作交接安排等。

3.2用人单位提出

若甲方因业务调整、经营困难等合理原因提出协议离职时，甲方应提前向乙方发出书面通知。通知中应明确说明提出协议离职的原因、预计离职日期，并与乙方进行协商沟通。乙方有权对甲方提出的协议离职要求及相关安排提出意见和建议。

四、赔偿标准的确定原则

4.1法定依据

协议离职赔偿标准应严格遵循国家和地方相关劳动法律法规的规定，如《劳动合同法》等。例如，根据工作年限支付经济补偿金等法定要求是确定赔偿标准的基本依据，任何低于法定标准的赔偿约定均属无效。

4.2公平合理原则

除法定依据外，赔偿标准还应遵循公平合理原则。考虑到员工的工作贡献、离职对员工造成的影响以及用人单位的实际情况等因素。例如，若员工在工作期间有突出贡献，在确定赔偿标准时可适当予以提高；若用人单位因特殊困难导致员工离职，也应在合理范围内给予员工适当补偿。

五、基于工作年限的赔偿计算

5.1一般计算方法

根据国家相关法律法规，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，若乙方在甲方工作了3年零4个月，按照上述计算方法，甲方应支付乙方3.5个月工资的经济补偿金。计算平均工资时，应将基本工资、岗位工资、绩效工资等纳入计算范围，但需剔除加班工资等特殊项目。

5.2特殊工作年限的处理

对于工作年限较长的员工，可能存在一些特殊情况。如连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果是双方协议离职，在确定赔偿标准时，除了按照正常的工作年限计算经济补偿金外，还应考虑员工临近退休的特殊情况，给予适当的额外补偿，以保障员工退休后的生活。

六、工资及福利相关赔偿

6.1未支付工资赔偿

在协议离职时，甲方应结清乙方所有未支付的工资。未支付工资包括正常工作期间的基本工资、岗位工资、绩效工资等。如果存在工资拖欠情况，甲方除了支付拖欠的工资数额外，还应按照国家规定支付相应的赔偿金。例如，若甲方拖欠乙方一个月工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，甲方应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

6.2未休年假、病假等补偿

对于乙方未休的年假，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照乙方本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若乙方有未休的病假，根据公司的病假政策以及国家相关法律法规，给予相应的补偿。例如，如果公司规定病假期间工资按照一定比例发放，在离职时应按照未休病假天数计算应补发的病假工资。

6.3奖金、津贴赔偿

关于奖金，若奖金是基于乙方在本工作年度内的工作业绩进行考核发放，且乙方已满足奖金发放的条件，但在离职时尚未发放的，甲方应按照奖金考核标准支付乙方相应的奖金。对于津贴，如岗位津贴、交通津贴等，若乙方在离职前已按照公司规定享受这些津贴，在离职时应按照实际工作天数或月份计算并支付未支付的津