试用期该不该签合同8篇.docxVIP

试用期该不该签合同8篇

篇1

合同协议：关于试用期是否应签署劳动合同的事宜

一、概述

本合同协议旨在明确双方在试用期期间是否应签署劳动合同及其相关事宜的约定。双方均明白并同意，试用期是双方相互了解、协商决定是否能够建立正式劳动关系的重要阶段，因此双方应遵守本协议的约定。

二、目的和原则

1.本协议的目的是为了明确试用期内劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.试用期应当签署劳动合同，确保双方的权利和义务受到法律保护。

1.试用期开始的第一天，劳动者与用人单位应签署试用期的劳动合同。

2.试用期合同应包括以下内容：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、违约责任等。

3.试用期合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿的原则，不得违反国家法律法规。

四、试用期合同的期限

1.试用期合同的期限根据工作需要和双方约定确定，但不得超过法定最长试用期。

2.试用期结束后，如双方继续合作，应签订正式劳动合同。

五、双方的权利和义务

1.劳动者在试用期期间应遵守用人单位的规章制度，完成指派的工作任务。

2.用人单位应按时支付劳动者的工资，提供必要的工作条件。

3.双方都有权在试用期内了解对方的工作表现，并决定是否继续合作。

六、违约责任

1.如一方违反试用期合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.如因违约导致合同解除，双方应按照法律法规处理相关事宜。

七、争议解决

1.在履行试用期合同过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同协议一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

3.本合同协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

劳动者（签字）：__________________日期：_______年______月______日

用人单位（盖章）：________________日期：_______年______月______日

篇2

关于试用期是否签订合同的合同协议

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

鉴于双方对试用期期间是否签订合同的议题存在关注，为了明确双方权益，经友好协商，达成如下协议：

一、试用期与合同签订原则

1.试用期是雇主与雇员双方为了共同了解对方而选择的一个期限，目的是通过实际工作来判断双方是否适合继续合作。

2.在试用期内，双方应本着诚实、信用原则，共同遵守相关法律法规及公司规章制度。

3.为保障双方权益，试用期期间应当签订劳动合同。合同内容应明确试用期期限、岗位职责、工资待遇等相关条款。

二、合同内容要求

1.合同期限：明确试用期起止时间，以及试用期结束后是否转为正式员工。

2.岗位职责：详细列明乙方在试用期间的岗位职责和工作内容。

3.工资待遇：明确乙方在试用期间的工资待遇及支付方式。

4.工作时间与休息休假：按照国家和地方相关法规制定合理的工作时间与休息休假安排。

5.必威体育官网网址义务与竞业限制：约定乙方在试用期间及离职后应履行的必威体育官网网址义务和竞业限制条款。

6.违约责任：明确双方在违约情况下的责任承担及赔偿方式。

三、合同签订流程

1.甲乙双方应在试用期开始前进行充分沟通，并就合同内容达成一致意见。

2.合同内容应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得违反相关条款。

3.合同签订后，双方应共同保管，作为双方合作的重要法律依据。

四、争议解决与法律适用

1.在合同执行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.本合同适用法律为中华人民共和国法律。

五、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：_________________________（签字/盖章）

乙方（雇员）：_________________________（签字）

日期：_______________________