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2024年度企业内部廉洁从业承诺书及责任追究合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3术语定义

2.廉洁从业承诺

2.1廉洁从业原则

2.2具体承诺事项

2.3承诺期限

3.责任追究

3.1违约责任

3.2追究方式

3.3追究程序

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3违约责任

5.沟通与协调

5.1沟通渠道

5.2协调机制

5.3争议解决

6.合同变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3变更与解除程序

7.合同终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任追究

9.不可抗力

9.1不可抗力定义

9.2不可抗力处理

9.3不可抗力证明

10.合同生效与解除

10.1生效条件

10.2解除条件

10.3生效与解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用

12.1合同适用法律

12.2法律变更

12.3法律适用争议

13.合同份数

13.1合同份数

13.2份数效力

13.3份数保管

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定效力

14.3其他约定变更

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同目的

本合同旨在规范企业内部廉洁从业行为，明确员工廉洁从业责任，加强企业廉洁文化建设。

1.2合同适用范围

本合同适用于企业所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。

1.3术语定义

（1）“廉洁从业”指员工在工作中遵守国家法律法规、企业规章制度，不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不进行不正当竞争等。

（2）“责任追究”指对违反廉洁从业规定的行为进行追究，包括但不限于经济处罚、解除劳动合同等。

2.廉洁从业承诺

2.1廉洁从业原则

（1）坚持诚信为本，公平公正；

（2）坚守职业道德，廉洁自律；

（3）自觉抵制各种诱惑，不参与任何违法乱纪活动。

2.2具体承诺事项

员工具体承诺如下：

（1）不收受、索取或变相收受任何形式的贿赂；

（2）不利用职务之便谋取不正当利益；

（3）不泄露企业商业秘密和客户信息；

（4）不参与不正当竞争，不损害企业利益；

（5）不违反国家法律法规和企业规章制度。

2.3承诺期限

本承诺书自签署之日起生效，有效期为三年。

3.责任追究

3.1违约责任

（1）进行批评教育，责令改正；

（2）给予警告、记过、降职等处分；

（3）解除劳动合同。

3.2追究方式

（1）内部调查处理；

（2）向有关部门举报；

（3）追究法律责任。

3.3追究程序

（1）发现违规行为，及时进行调查；

（2）调查核实后，依法依规进行处理；

（3）对处理结果进行通报，并记录在案。

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址内容

（1）企业技术、经营、管理等方面的秘密；

（2）客户资料、订单信息等涉及商业秘密的信息。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至离职后三年。

4.3违约责任

员工违反必威体育官网网址义务，泄露企业商业秘密或客户信息，企业有权要求其承担相应的法律责任。

5.沟通与协调

5.1沟通渠道

（1）直接与直属上级沟通；

（2）向企业纪检监察部门反映；

（3）通过企业内部投诉渠道提出。

5.2协调机制

企业应建立廉洁从业、责任追究等方面的协调机制，确保沟通与协调的顺利进行。

5.3争议解决

在沟通与协调过程中，如出现争议，双方应本着友好协商的原则，寻求合理解决方案。如协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

6.合同变更与解除

6.1变更条件

本合同经双方协商一致，可进行变更。

6.2解除条件

（1）员工违反廉洁从业承诺，经企业调查核实后，企业有权解除本合同；

（2）员工提出辞职，经企业批准后，本合同解除；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，本合同解除。

6.3变更与解除程序

（1）变更：变更内容经双方协商一致后，以书面形式通知对方，自通知之日起生效。

（2）解除：解除合同需双方书面通知对方，自通知之日起生效。

8.合同终止

8.1终止条件

（1）合同约定的承诺期限届满；

（2）员工离职或被企业解聘；

（3）因企业解散、破产或其他原因导致合同无法继续履行；

（4）合同约定的其他终止条件。

8.2终止程序

（1）一方提出终止合同意向，另一方应予以确认；

（2）双方协商确定终止合同的具体事宜；

（3）双方签署终止合同书面文件；

（4）办理合同终止手续。

8.3终止后的处理

（1）员工应按照规定办理离职手续；

（2）企业应按照约定支付员工相关费用；

（3）双方应