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2024年度劳动合同转让与员工劳动合同解除争议解决协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1转让方信息

2.2受让方信息

2.3员工信息

3.劳动合同转让

3.1转让条件

3.2转让程序

3.3转让生效时间

4.员工劳动合同解除

4.1解除条件

4.2解除程序

4.3解除生效时间

5.争议解决机制

5.1争议类型

5.2争议解决方式

5.3争议解决程序

6.法律适用

6.1合同法律适用

6.2争议解决法律适用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3违约责任

9.不可抗力

9.1不可抗力事件定义

9.2不可抗力处理

9.3违约责任

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更生效时间

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除生效时间

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止生效时间

13.违约责任

13.1违约行为定义

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.其他约定

14.1通知方式

14.2争议管辖

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指的“劳动合同转让”是指员工与原用人单位签订的劳动合同，经双方同意，由原用人单位将其与员工签订的劳动合同全部或部分权利义务转让给受让单位。

1.2术语解释

“转让方”指原用人单位，即与员工签订劳动合同的用人单位。

“受让方”指接受劳动合同转让的用人单位。

“员工”指与转让方签订劳动合同的劳动者。

2.合同双方

2.1转让方信息

转让方全称：__________________

转让方住所地：__________________

联系电话：__________________

2.2受让方信息

受让方全称：__________________

受让方住所地：__________________

联系电话：__________________

2.3员工信息

员工姓名：__________________

身份证号码：__________________

原劳动合同签订日期：__________________

原劳动合同终止日期：__________________

3.劳动合同转让

3.1转让条件

3.1.1转让方与受让方已就劳动合同转让事宜达成一致意见。

3.1.2员工同意劳动合同转让事宜。

3.2转让程序

3.2.1转让方与受让方签订劳动合同转让协议。

3.2.2转让方将劳动合同转让协议及员工同意书提交给员工。

3.2.3员工签署同意书，并将同意书提交给转让方。

3.3转让生效时间

劳动合同转让协议经转让方、受让方和员工三方签署后生效。

4.员工劳动合同解除

4.1解除条件

4.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同。

4.1.2员工严重违反劳动合同规定，经警告无效。

4.2解除程序

4.2.1员工向转让方提出解除劳动合同书面申请。

4.2.2转让方收到申请后，经核实情况，与员工协商解除劳动合同事宜。

4.2.3双方达成一致意见后，签订解除劳动合同协议。

4.3解除生效时间

解除劳动合同协议经转让方、受让方和员工三方签署后生效。

5.争议解决机制

5.1争议类型

5.1.1劳动合同转让争议。

5.1.2员工劳动合同解除争议。

5.2争议解决方式

5.2.1双方协商解决。

5.2.2争议提交至劳动仲裁委员会仲裁。

5.3争议解决程序

5.3.1双方协商：争议发生后，转让方与受让方应进行协商，力争达成和解。

5.3.2劳动仲裁：如协商不成，争议双方可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

6.法律适用

6.1合同法律适用

本合同适用中华人民共和国《劳动合同法》及相关法律法规。

6.2争议解决法律适用

争议解决适用中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.1.1本合同内容。

7.1.2员工在受让方工作期间所知悉的转让方及受让方的商业秘密。

7.2必威体育官网网址期限

7.2.1本合同必威体育官网网址期限为自合同生效之日起至劳动合同解除或终止后两年。

7.3违约责任

7.3.1如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.1.1员工在受让方工作期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归受让方所有。

8.1.2员工在受让方工作期间因执行工作任务所形成的知识产权，归受让