某工程建设公司管理规定.doc

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管

理

规

定

二○一三年六月十二日

目录

员工守则

考勤管理制度

车辆管理规定

员工宿舍管理制度

物料采购仓管管理制度

办公用品管理制度

岗位职责

货币资金内控制度

入职须知

流程表格

员工守则

一、相关规定：

1、严格遵守考勤作息时间。

2、工作时间内不得看报刊杂志，不得闲聊，随意流串岗位，上网聊天、玩游戏，聊私人电话，做与工作无关的事情，上班时间禁止喧哗。

3、工作时间内须衣着整洁干净，办公桌面不可放置与办公无关物品，并随时保持办公环境整洁有序。

4、部门员工的移动电话必须随时随地保持畅通，如不方便接听电话，没电，无信号，无法接通时，看到信息后必须尽快给予对方回复。要求每位员工的手机需要开通呼叫等待功能。

5、工作时间内禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进入公司。

6、员工必须保持发型端庄，头发整洁。男员工不得留长发，手不得留纹身刺青，不得过分涂装，女员工应把头发梳理盘扎整理，要求前部不得遮眼或披头散发。不可化浓妆或佩带夸张首饰上班。

7、接待来访客户或领导应面带微笑，热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象；使用礼貌用语。

8、员工对各部门同事及上级领导说话必须谦逊有礼，热情大方，互相尊重。

9进入领导办公室或同事办公室时必须轻敲门三下，经同意后方可进入，并态度友好热情向请示汇报或讨论相关事情。

10、各部门每天上班之前应整理打扫各自负责的卫生区域；清理、整理办公桌面环境卫生。要求下班之后收拾、整理好各自桌面上的文件资料和办公区域卫生后方可下班。

11、公司所有人员外出办理相关业务事项时，必须经过上级领导方可通过。

二、惩罚措施：

以上情况一经发现，初犯给予口头警告，二犯给予考核处罚50元再犯给予考核处罚100元并进行书面检讨；两次以上，退回办公室学习或开除处理。

二○一三年六月十二日

考勤管理制度

上班时间：

上午：7：30-11：30，下午：14：00-18：00

夏令时上午：7：30-11：30，下午：14：30-18：30

相关规定：

1、公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、擅离职守或早退，上班后不得从事与工作无关事务，违者处以书面警告处分。

2、工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。否则，按离岗处理，按单位时间劳动报酬给予扣罚。

3、必须按时参加会议、培训、活动等，迟到、早退处以罚款20元/次，未参加者处以50元/次罚款，直接做当月行政扣款，于当月薪资中扣除。

4、需外出办事须经主管批准后方可离岗，否则视为擅离职守，按旷工处理。

5、因工作需要公派参加各类培训学习视为正常出勤，但需填写《出差申请单》经部门主管签字确认方可。

6、严格请、休假制度。应按要求提前填写《请假申请单》，2天内含2天由部门经理批准，2天以上由项目负责人批准。公司部门经理请假，一律由项目负责人批准。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。

7、旷工者处以2倍工资的处罚，连续旷工3个工作日或月累计旷工5个工作日的，以自动离职论处。

8、考勤情况由办公室进行监督、检查。同时，公司将不定期进行突击检查，对违规行为将给予严肃处理。

事假与病假：

1、事假：职工因事不能上班需写请假条；

2、病假：职员因患病不能工作，视同事假一并处理；连续请病假30天以上，按实际工作需要申请停薪留职或予以辞退，由总经理核准；

3、事假、病假超过2天，按超过天数扣除相应天数工资。

工伤假：职员因公（工）产生伤害，按国家相关规定执行。

休息休假：

1、休息日：项目现场实行月休2天，根据项目部情况进行调休；

2、婚假：公司正式职员依法结婚者，可享受7天带薪婚假，限一次休完；

3、产假、陪产假：女性员工产假90天，包括产前30天，产后60天，若产前产假超过30天，应从产后可请假天数中扣除，产前产假不足30天者，产后可补请；男性员工于配偶生产日起可以请陪产假三天，以一次为限；

4、丧假：公司正式职员三代以内直系亲属亡故时，享受3天带薪丧假；

5、法定节假日：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆日3天、清明节、中秋节、端午节各1天，由办公室负责安排轮班调休。

二○一三年六月十二日

车辆管理规定

一、目的

为有效地管理公司车辆，正确、合理地配置使用车辆，减少车损和故障，保持车辆良好技术状态，降低车辆费用，提高车辆利用率，特制定本规定。

二、职责：

1、办公室负责车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保证车辆的有效使用；

2、办公室负责对公司车辆用油进行监督、控制，财务部辅助配合监控管理；

3、司机应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆能在经济耗油情况下有效运营；

4、司机负责定期检查车辆状况，处理简单的车辆故障，