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2024年度临时工用工风险控制与安全保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.合同目的
3.临时工用工范围
3.1用工岗位
3.2用工人数
3.3用工期限
4.风险控制措施
4.1安全生产责任
4.2安全教育培训
4.3安全设施设备
4.4应急预案
5.安全保障措施
5.1工作环境
5.2工作时间
5.3工资待遇
5.4社会保险
6.临时工录用与管理
6.1录用条件
6.2录用程序
6.3管理制度
7.合同履行
7.1履行方式
7.2履行期限
7.3履行地点
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同解除
10.1解除条件
10.2解除程序
11.合同终止
11.1终止条件
11.2终止程序
12.合同生效
12.1生效条件
12.2生效时间
13.合同附件
13.1附件一：临时工录用名单
13.2附件二：安全生产管理制度
13.3附件三：应急预案
14.其他约定
14.1通知方式
14.2合同变更
14.3合同解除条件
14.4合同终止条件
14.5合同解除程序
14.6合同终止程序
14.7合同争议解决
14.8合同解释
14.9合同附件
14.10合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]
乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]
1.3联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度临时工用工过程中的风险控制与安全保障责任，确保临时工在用工期间的人身安全和合法权益。
3.临时工用工范围
3.1用工岗位
甲方根据生产、经营需要，在[具体岗位]等岗位使用临时工。
3.2用工人数
本次用工人数共计[具体人数]人。
3.3用工期限
临时工用工期限自[具体日期]起至[具体日期]止。
4.风险控制措施
4.1安全生产责任
甲方应确保临时工在用工期间的人身安全，承担安全生产主体责任。
4.2安全教育培训
甲方应组织对新录用临时工进行安全生产教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
4.3安全设施设备
甲方应提供符合国家规定的安全设施设备，确保临时工在安全环境下工作。
4.4应急预案
甲方应制定应急预案，应对可能出现的突发事件，确保临时工的生命安全。
5.安全保障措施
5.1工作环境
甲方应确保临时工工作环境符合国家相关安全卫生标准。
5.2工作时间
甲方应合理安排临时工工作时间，确保其休息时间充足。
5.3工资待遇
甲方应按照国家规定和当地标准支付临时工工资，并依法缴纳社会保险。
5.4社会保险
甲方应依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.临时工录用与管理
6.1录用条件
（1）具备相应岗位所需的基本技能和专业知识；
（2）身体健康，能够适应岗位要求；
（3）无违法犯罪记录。
6.2录用程序
临时工录用程序如下：
（1）甲方发布招聘信息；
（2）乙方报名并提交相关材料；
（3）甲方对报名者进行资格审查；
（4）甲方组织面试；
（5）甲方与合格者签订劳动合同。
6.3管理制度
甲方应建立健全临时工管理制度，包括考勤、考核、奖惩等，确保临时工的合法权益。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按照合同约定提供安全设施设备，导致临时工发生安全事故；
（2）甲方未按照合同约定支付临时工工资或社会保险；
（3）乙方未按照合同约定提供合格的临时工；
（4）任何一方未按照合同约定履行通知义务；
（5）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款。
8.2违约责任
a.支付违约金，违约金为未支付工资的[具体比例]；
b.按照法律规定承担赔偿责任。
a.支付违约金，违约金为未提供合格临时工人数的[具体比例]；
b.按照法律规定承担赔偿责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。
9.2争议解决程序
提交仲裁的，双方应按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。
10.合同解除
10.1解除条件
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）一方严重违约，另一方在合理期限内未予纠正；
（3）双方协商一致解除合同。
10.2解除程序
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